小邓和小冯是大学同学，大学毕业后一起进入了一家公司。 没过多久他们就发现公司明显分为两派，一派由少部分老员工组成，他们在公司关系广，工作能力也比较强，有着自己的小圈子，这里我们统称老员工派系；而另一派是以近年加盟公司的几个部门主管们为核心成员，加上跟随主管们的员工，统称主管派系。看得出来，公司内部关系比较复杂。 小冯很快跟随他所在部门的主管一起加入了主管派系。参加小团队的各种活动，因为加入了团队，背靠大树好乘凉，手上的工作总能找到团队里的成员帮着一起做，在公司里混得风生水起。一年后，小冯因为成绩突出，成为公司里最年轻的主管。 但不幸的是，他所在部门的经理，因为跟上司不合，被调离了，新的经理来自于老员工派系。尽管小冯工作依旧成绩显著，却屡遭打压，有了成绩，很少会得到表扬，但一旦有些小的过错的时候，就会被批评。小冯见识了什么叫靠山山倒，靠人人跑，因为这家公司待遇各方面都不错，小冯没有想离开。混着混着，小冯就一直担任着主管，成了公司的老油条，放弃了自我的追求。 而小邓认为，只要做好自己的工作，努力迟早会被看见，何必站队呢？所以小邓工作、吃饭、休息时间都是独来独往。两边都不靠，只想靠自己。 一次，小邓工作上出现了一点失误，可主管派没有要帮忙的意思，老员工们也是隔岸观火的心态，小邓的错误没能得到及时解决，遭到了领导的批评。 那个时候的小冯还处在高光期，所以劝小邓加入他们的团队。 小邓不知所措了，究竟应该怎么样才能在职场上站住脚呢？ 小邓开始反思。 建立好的人际关系是职场成功的很重要的一条要素，但一定要站队才有可能有良好的人际关系吗？站队意味着获得一队支持的同时，也丢失了另一队。这样的关系太危险。但不站队，两边都不会帮他。 小邓决定要调整自己的心态，多看书多学习。 看到张笑恒在《把事做得恰到好处》一书中正好提到“好的人际关系都是相互麻烦出来的，不愿招惹别人的麻烦，那别人自然就不会帮你处理你的麻烦”。 小邓忽然想通了，尽管不加入团队，但并不代表就不能跟两边团队发生关系。 在请教了几位职场高手后，小邓决定先从以下几点入手： 1、尽最大努力先行提升自己的业务能力，让部门都离不开自己。 靠人不如靠已，只有自己的技能提升了，自己不仅能解决自己的问题， 还能帮着别人解决问题的时候，自己才能真正站住脚。 所以，小邓遇到问题主动去请教，不管是哪一队的，只要能帮上的就当成老师。 不管是上班时间还是下班时间，小邓总是找着法去学习。 一年后，是小邓逐步成了业务能手。 2、不管哪个队，小邓都尽可能保持良好关系，靠拢但不加入。 所谓靠拢，就是能尽可能地寻找机会合作，提供帮助，把自己的业绩也能跟相关人员分享，建立良好的关系。 因为业绩与技能的支撑，所以小邓成为两个团队都想拉拢的人。 两年后，小邓也如愿当上了主管，跟两个团队都建立了良好的关系，小邓也在力所能及的情况下，不断地帮助其他人。 在职场上，不管站队还是不站队，其实本没有对错。错在你放弃了自己，只要你知道职场立身之本是自己的技能，你就能在职场站住脚。 来源：博易谈历史，如有侵权请联系删除 |
