《人才引进法律制度》于7月1日起生效，配套的两项行政法规《人才引进法律制度施行细则》及《人才发展委员会》同日生效。特区政府将于8月起陆续公布各类人才引进计划的详情。

电子平台提高效率

《人才引进法律制度》旨在透过吸纳顶尖人才，提高澳门特别行政区的创新力、竞争力及国际知名度，以推动经济适度多元发展。特区政府计划引进各重点产业发展所需的领军人物和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网络，带动和支持本地产业发展，引领社会长远进步。

人才引进多重把关

特区政府将有序开展三类人才引进计划，包括高端人才计划、优秀人才计划及高级专业人才计划。在确保严谨的审批程序下，设立专属的电子平台接收申请，优化流程，减少申请人亲临办理次数，提高行政及服务效率。

《人才引进法律制度》订定以人才发展委员会、人才引进评审委员会和治安警察局为主管实体。人才发展委员会下设专责小组，检视参加优秀人才计划及高级专业人才计划的申请并编制首轮入选名单；新设立的人才引进评审委员会根据澳门经济和社会发展的实际需要，从首轮入选名单中甄选被建议引进的人才。治安警察局负责核实申请人的身份，并依职权发表意见。最后由行政长官决定有关申请。

人才引进制度设有事前和事后监督机制，确保申请人符合相关人才引进计划的申请要件、资格，以及被引进人才在澳门从事与其资历相匹配的工作。各主管实体将严谨审核申请，并定期公布各类人才引进计划的统计数据，以便公众监督成效。

完善人才体系建设

特区政府将持续透过人才培养、人才回流、人才引进并行的政策，致力为澳门经济和社会发展储备所需人才，补足澳门在重点产业发展所需的紧缺人力资源。被引进的人才在澳门搭建产业平台、带动产业发展，以自身技术及经验发挥引领带动的作用，将有助完善澳门的人才体系建设，推动经济适度多元发展。

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