在职场上工作能力强，人缘也很好，这并不能成为被提拔的直接原因，也就是说，这不存在着等价关系。

在职场上，除了工作能力和人际关系的润色，一个人想要晋身管理层，还需要具备许多方面的能力，比如统筹规划能力、组织协调能力、决策能力等等。

轮不到提拔的原因是很现实的，综合几方面来讲：

1、岗位与能力的匹配程度。

有些人工作能力确实很强，做事严谨，细节到位，善于规划，但这只能代表工作能力的一个方面，或者把他放在市场销售中，就无法突显他的优势了。

而有些人可能只是对于领导交办的工作任务能够执行到位，如果让他们来统筹，在更高层面做规划，他们能力就已经匹配不上了。

因此，能力强，说到底还是需要与岗位的匹配度来进行量化。

2、和领导的关系相处得怎么样。

职场上能力强并不代表着你就能上位，毕竟在职场上没有绝对的公平而言。特别是对于一些比较实际的实干派，他们人缘是不错，但却不擅长去与领导公关，不善于去和领导搞关系，以至于和领导的关系也和普通同事一般。

而领导很多时候则是看身边人的，有青睐的左右手，也无需能力很强大，一有机会就会让给他们。这很现实，也很真实，抱怨都没有用。

3、天时地利人和。

有时候你明明准备好了，但就是没有机会，确实，很多时候也需要天时地利相结合。运气差一点，没关系，继续充实自己做好准备，当机会来临，就可能是你的。而如果只有怨气，而停止进步，那么下一次依然没有机会。努力和幸运，是成正比的，只有保持奔跑的姿势，才能一直推动自己前进。

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