职场上我们会发现，有一些老好人，虽然经常帮助同事，替同事解决很多问题，但最终这些老好人却没落得同事们的好评，甚至对他们不太尊重，同事们早已经把这些帮助当做理所当然。 在职场上，并不是你越做好人，就能够越赢得尊重，毕竟，在职场这样的利益场上，或许只有地位和价值才能获得“真正”的尊重。
1、利用别人的亏欠感来获得支持不可靠。或许有些人觉得自己多帮助人，除了是自己性格使然，一方面还会让受过帮助和恩惠的人能够对自己有一定的亏欠感，从而促使他们对自己“另眼相看”，在职场上能够站在自己的这一边。 这样想的话就大错特错了，在职场上别人能够感恩一次，但如果你是习以为常地主动帮助别人，那么久而久之你的帮助，你的人情都会变得很廉价。不会有人记住你的恩惠。  2、赢得尊重必须靠竞争力的提升。在职场上希望得到别人的尊重，光做老好人是不行的，职场上利益和资源的占据者才是最终赢家。 希望被尊重，那么竞争力的提升就是关键，只有让自己在企业中保持核心竞争力，能够经营好人脉关系，学会变通，实现升职并能够一步步往上爬，当你掌握了一定的权力，拥有资源，并且自己的人品也是有口皆碑，那么不需要通过讨好别人去获得尊重。  3、看清职场真面目。当你的热情和帮助被别人当作理所当然，当你受到了职场的冷眼，你也就能大致把同事分成几类。 一类是投桃报李，能够对你的付出有感恩的心的人，这一类在你的职业道路上一定是可以合作和深交的对象。 一类是冷漠自私，过河拆桥的人，他们只会把别人的帮助当成自己的跳板，过后一句感谢都没有，更别提会感恩。 文章来源于萍行职场，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
