在过去几年时间里，多数人疲惫于996的职场环境，无休无止的加班、持续被压榨的休息时间，让越来越多的人怀疑着工作的意义。

但是随着00后步入职场，在各大 社交媒体上， 00重拳出击、仲裁公司的话题频频冲上热搜。

来源/微博@阿粪青

在这些话题下的00后们，头脑清醒、言辞犀利。把领导怼到哑口无言，连老板也要避让三分。

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于是， 00后整顿职场已成了众所周知的梗。

微博上，这类话题最热的有 2.2亿阅读， 6万讨论；B站上，关于00后职场的相关视频多如牛毛，最高的有近 500万播放量。

这样看来，大众、尤其是职场人们对00后产生了一种期许：

“自古英雄出少年，整顿职场的重任，就交给你们了。”

00后，怼天怼地怼领导？

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有人说： 70后任劳任怨，80后忍气吞声，90后浑水摸鱼。 大家就等着00后收拾烂摊子，然后自己躲在后面坐享其成。

随便打开一个 “00后职场”的话题，都可以看到一场整顿职场的“英勇事迹”。

时而一言不合就拿起法律武器进行维权，左手申请劳动仲裁，右手告垮黑心公司：

时而拒绝无脑社交，下班聚餐，周末团建，00后表示统统不要，我有我自己的生活，勿扰。

可慢慢开始，这些维护自身权益、对抗职场不公的行为，开始变了味儿。

抖音上的 “00后做事风格有多野”“00后是来整顿职场的”等短视频，点赞动辄几千几万。

这些视频是编剧编的，演员演的，为了博观众一笑，获得流量，设置了极其不合理的情节。

“怎样看待00后整顿职场？”这个话题也迅速登上热搜。

有人说：因为00后家庭条件好，有底气。

也有人说：因为00后更注重自己的情绪价值，敢于跳出舒适圈。

但是大家分析了这么多，有人问过00后们的意见吗？

这群刚刚大学毕业、还没真正集体踏入职场的年轻人，真的像社交媒体上渲染的，已经扛起 “整顿职场”的重担了吗？

00后真的在整顿职场吗？

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00后真的像网传的那样，天不怕地不怕吗？

未必。

今年6月，2000年出生的第一批00后，6岁上一年级，经过16年的寒窗苦读，22岁正式从大学毕业，将大规模迈入职场。

数据显示，今年我国高校毕业生达 1076万人，较去年增加 167万人，这是我国高校毕业生规模 首次突破1000万人。

在智联发布的《2022大学生就业力调研报告》里显示， 50.4%的学生直接选择单位就业。也就是说，还是有 542万人在职场应聘中挤破了头。

来源/智联招聘

但同时，在大环境的影响下， 互联网大裁员、双减政策也给毕业生带来了压力。

智联招聘数据显示，在有求职计划的应届毕业生中，已收获offer的只有 46.7%，比去年低了 16%，只有 15.4%求职计划的毕业生已签约。

来源/智联招聘

在已签约的部分中，还存在签完约还没等入职，解约先来了。

网上的主流声音说，00后有底气整顿职场。

但是这些赤裸裸的求职数据，残酷的就业形势，让人很难再天真地相信：

00后可以踏着七彩祥云进入职场，一扫职场里的歪风邪气。

相信对于绝大多数00后来说，光是 “顺利毕业，踏入职场”这一步，就已经很难了。

还有同学为了应聘上公司的职位，连夜给HR写了一封 长达千字的反向面评，表达了自己的梦想。

互联网上传播开来的所谓00后“整顿职场”的传说。

其实很多时候都是大家为了合理表达自己的诉求。比如：拒绝加班而怒怼老板和HR；薪资不符，拒绝offer；待遇不公，申请仲裁。

这些正常的需求在一些媒体的渲染下，方向好像逐渐开始偏离本质，所有关注点都放在了00后直截了当的言语上。

这难道不是对他们的污蔑吗？

给00后塑造出了不成熟、脾气暴躁、难以沟通、态度敷衍的职场形象，是对努力成长、认真学习工作的00后的侮辱。

还造成了用人单位对他们的负面印象，与在职场上更加举步维艰的伤害。

不要再妖魔化00后了，尝试去和他们平等地沟通、共事，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。

而对00后自己来说，敢拒绝、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。

任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。

别贴标签了

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所以，大众别再给00后贴上“XX侠”的标签，逼他们整顿职场了。

越是给人贴标签，试图将人们分类，就越难以理解他人。

对很多考研的同学也是如此，给自己打上什么 我是跨专业的、我本科学校不好、我英语不好等等标签。

真的没有必要，这些只需要让你对自己的认识更清晰，然后知道自己需要比别人多付出哪些努力就可以了。

《饱食穷民》中写道：

“我们人类，每一个人都是一个无法替代的生命，都是一个不可以通过容貌、能力、地位来排序的、独一无二的宝贵存在。”