虽然经济不景，但MBA学费却在持续上涨，可能因为职场竞争激烈，所以不少朋友选择进修在职研究生，花十几万还不止，还得投入大量时间，精力。到底值不值？

这个话题和大家分享一点小小的心得。我做了13年老总，而且一直参与招聘和新人培养工作。就我在的房地产行业及周边（包括材料供应商，各类施工企业，各种服务企业）的交流情况看，在职研究生价值真心不大。

如果是应届生，或毕业没多久的职场新人，由于简历没有太多可看的工作履历，所以招聘者只能看学历，关注个人素质和素养，乃至通过外貌进行选择。而对于已经有工作经验的，尤其是有三年以上的成熟职场人士，招聘者绝大多数更关注个人履历，业内口碑，企业文化适应性，个人性格等方面。这时候学历已经被放在一个非常次要的位置上。

我的意思是，一个职位两个候选人，一般从业务能力维度，已经可以分出高低，作出选择了。很少存在业务能力不相上下，最终要到以学历判定选谁的地步。而且用人部门也会考虑用人成本，毕竟学历越高，期望值也越高，这是否会引发人员的稳定性？都是个需要考虑的问题。所以如果是非高技术类的职位，研究生学历加分不算特别多，更别说在职研究生了。

我也想告诉大家一个残酷的事实。其实很多工种未必需要很高的学历，本科和研究生在多数岗位上都是一个用法。所以领导选人，除了关注专业履历，很多时候就是凭感觉。所谓的感觉，一是外貌，二是个性匹配度。前者还有较为接近的普适审美标准，而后者更多是领导的个人偏好，没法迎合。

各种进修，各种考证一直以来都有，现在有愈演愈烈之势。这种更多的是职场人士内心焦虑，所驱动的一种“抗焦虑”行为。但无论从投入，从收益，从竞争力等维度考虑，综合收益的帮助非常有限，不排除入不敷出。

以上谈的是民企的普遍状况。我个人没在体制内待过，以上分析不适用那个领域。但听说，体制内或国企央企，更关心的是第一学历。如果是进修的，他们也几乎无视，也不知道是不是真的。