因为吴姐虽然每项工作都完成了，但质量不高，并没有为公司创造多大的价值。职场上很多人都是辛勤努力的工作，认为只要做好本职工作，就能获得领导认可，但是本职工作并不能为你赢得领导的认可，要想获得领导的认可就得有超预期的能力，而这超预期的能力就必须打破效率，让你的努力有价值。

同事吴姐在这次机构改革中，被踢出了管理层，当她知道原因后，直呼上司看人下菜，感叹自己没有关系网。为什么每天忙得像陀螺一样的吴姐，会被上司踢出局，直降普通员工呢？因为吴姐虽然每项工作都完成了，但质量不高，并没有为公司创造多大的价值。

公司从来不养闲人，更不存在没有功劳还有苦劳这种说法，吴姐在工作上一贯奉行先完成再说，结果有的任务，虽然完成了，却没有产生什么效益。

上个月公司质量检查，发现市场上产品存在严重的问题，一路追责下来，竟然到了吴姐头上。这下好了，吴姐在当月的调度质量会上就被老板直接降为普通员工，美其名曰，干部也要能上能下。

不管是谁也都接受不了这样的结果，更何况是心高气傲的吴姐呢？在人事通知下发的前一天，吴姐就递交了辞呈，随后以身体健康为由请病假，随后离岗了。

从吴姐的经历来看，她之所以在奋斗了半生的岗位上栽跟头，主要是因为她的做事方式。职场上的竞争本质从来都是，你能为公司创造多少价值，带来多少利润？如果只是简单地完成任务，是不可能站稳脚跟的。

吴姐关注的标准是先完成本职工作，然后再修改，但是每件事的标准不同，处理方式也应该不同。 如果只是教条的话，就会陷入到效率陷阱中。只有打破效率陷阱，才能让你的努力成果有效，才能突破这个迷局。

职场上很多人都是辛勤努力的工作，认为只要做好本职工作，就能获得领导认可，但是本职工作并不能为你赢得领导的认可，要想获得领导的认可就得有超预期的能力，而这超预期的能力就必须打破效率，让你的努力有价值。

如何解决这种无效付出，让你的工作更有价值，并能快速得到领导的认可呢？这就需要你从以下三方面做起。

1、注重完成，关注已完成的事

不管是什么工作要想完成，都必须事先制定一个计划，这就好比我们遇到再难的事情也要做最坏的打算，然后用最高的效率来完成，完成以后，再对自己所做的事情进行修改。

拿写文章来说，任何一个人都不可能出口成章的完成一篇比较好的文章，只有经过不断的修改，不断的琢磨，才能完成一篇高质量的文章。如果你不先完成，只是坐在电脑前不停地思考，那你就不可能会有一个好的结果，更不可能在规定的时间内完成。

不管是做什么事情，只有在做的过程中不断的修改，才能不断的完善，然后在一步步提升做事的标准，打造一份高质量的成果。

2、抵抗次优先级工作的诱惑

在工作中，很多人都不想以较高的标准来完成，因为在他们的心里总认为枪打出头鸟，如果自己太优秀，必会风摧于林。

所以他们在工作上的标准就会相对降低，这样得到的结果只会以次优先级的标准来要求，这与我们追求高效益、产生高价值的工作理念相违背。我们都知道，只有严格的标准才能有高的工作动力，才能有较好的工作结果。

当你的目标不高，效率标准放松时，你完成的标准只会降低，这样不管你再付出多大的努力，完成再多的工作，也不会取秘令人满意的结果。

3、让自己喜欢上问题

稻盛和夫说：“要想取得成功，必须先有热情。”可是在职场上，很多人都违心做着自己不喜欢的工作。只因为他们不得不做，想要在社会中生存，就得为自己的生存谋取赚钱的渠道，所以工作即便不喜欢，他们也会咬着牙完成。

这也是为什么即使上班如上坟，人们也坚持依旧。这种带着怨恨、带着抵触的心理，怎么可能获得更好的工作效果呢？

要想成功就必须让自己先喜欢上工作，这样不管当你遇到再难的问题时，你也不会感到有压力，更不可能产生焦虑，还能静下心来，勇敢地面对问题，解决问题。

职场生存并不是完成本职工作就能获得保障。只有打破效率陷阱，让你的努力不白费，有效果你才能站稳脚跟，获得认可。