小倪最近碰到了一件郁闷事，同事小李离职请大家吃饭，唯独没有叫他。 他想不通：感觉平时处得挺好的，为什么他独独不叫自己？是哪里得罪了他么？ 小倪越想，越觉得心塞。他问我，要不要私下找小李问问原因。 这件事确实挺有趣，它其实可以看做3个问题： 1.为什么自认为和同事平时处的不错？ 2.为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？ 3.同事没叫你，你该不该纠结心塞？ 我们逐一分析一下，答案自见分晓。 “同事离职请吃饭，唯独不叫我”：成熟的职场人，应如何看待？ 第一个问题：为什么自认为和同事平时处的不错？
首先我们要知道，同事间的关系好，往往基于一个最简单的连接：工作。 同事间的情谊，是从工作开始培养和发展起来的。 小倪自认为和同事关系好，无非以下3个可能： 1.自己在工作上经常帮助同事； 2.自己经常被同事帮助； 3.相互之间合作比较愉快。 也许小倪觉得自己帮助了同事，但从同事角度，难说他并不需要这种帮助，甚至你常给同事帮倒忙而不自知； 也许小倪经常被同事帮助，但其实同事本身工作很忙，早已对你频繁的请求抱怨在心，不过碍于面子不好出口； 也许你认为的合作愉快，事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。 你看，现实中，你眼里的世界和别人眼里的世界不尽相同，你认为的世界和别人的世界，有时更是南辕北辙。 这种差异的出现，有可能是因为小倪过于自信，当然，也有可能是因为同事过于狭隘。 “同事离职请吃饭，唯独不叫我”：成熟的职场人，应如何看待？ 第二个问题：为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？ 同事离职时请大家吃饭，通常有两个目的： 1.感谢大家在工作中对自己的帮助； 2.不想因为离职而断了原公司的人脉。 参照对第一个问题的分析，我们可以再认真回忆一下和同事的相处过程。 如果你实际和同事的这两个目的无关，或者你在别人眼中并没有那么“有用”，那么同事不叫上你，也就理所当然了。 “同事离职请吃饭，唯独不叫我”：成熟的职场人，应如何看待？ 第三个问题：同事没叫你，你该不该纠结心塞？ 无论同事叫没叫你，这个问题答案只有两个字：不该。 原因有三： 1.不要为已经过去的事情纠结； 2.作为一个成年人，你要扔掉玻璃心； 3.如果错不在你，你越坦荡，没走的同事越会站在你这边。 总而言之，既然同事的饭局已经过去，你就该适时的为这件事画上一个完整的句号了。 今后江湖再见，你不必愤愤不平，他也不必为自己当初的决定后悔。 成年人的每个决定，都有自己的理由，何必硬要强求呢？ 努力提升自己，让自己无论在哪个场合都有足够的话语权和关注度，这才是身在职场，唯一重要的事情。 文章来源于阿谊小梦，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
