某网络社交平台上有一个讨论，吸引了许多职场人士参与，主题是“能者多劳，到底该不该多劳？”
针对这个话题，观点基本分为了两派。 第一派观点认为，没有必要多劳。他们主要的依据是，现代职场压榨员工太多，多劳那就是给老板做嫁衣裳，并不会使得自己有太多的好处。 第二派观点认为，职场工作还是需要多劳，只有多劳了才能获得更大的回报。 这两种观点，第一派略显消极，但是也有几分道理；第二派比较正气，但真正这么做的人也许会遇到挫伤。 针对这个话题，我个人的观点主要如下。 一、多劳更需体现价值 多劳多得，我基本上是倾向于赞同的态度，但也不是完全赞同。 多劳当然是有意义的，但是其需要一个前提：你的多劳，可以给组织创造价值。 中国有句老话：没有功劳也有苦劳。 这句话，放到如今的职场上，恐怕很难继续成立。因为现代企业的竞争都非常激烈，如果人人都只做“老黄牛”，却很少给企业带来价值，那么看似这家公司整天忙忙碌碌，实际上却离被淘汰不远了。 说得更加直白一些，现在的老板看中的是你做出了什么成果，而不是你做了什么。 以前我就看到过一个职场故事，两个应届毕业生同期进入一家公司，一人每天加班忙忙碌碌，另一人每天到点走人。结果一年后，那个每天加班的员工被企业赶走了，而那个几乎不加班的员工反而获得了加薪升职。 这个故事非常具有讽刺意义，它告诉我们，职场上老板看中的就是你的劳动成果，而不是你的劳动强度有多大。谁能给老板带来价值，谁就可以获得重用。 二、多劳也需要被人看到 我以前的公司，当时部门里有个员工叫小李，小李属于那种默默无闻却努力工作的人。 他入职公司已经两年多时间，但是薪资收入却没有任何提高。 小李私底下多少还是有些怨言，他在一次吃饭的途中和我谈及这个事情。因为我们属于不同部门，我和他还算是有些投缘，所以了解了其情况后，我给了他一个建议。 这个建议也非常简单，那就是多让部门领导可以看到你付出的努力，包括加班、工作的成绩、工作的态度等。 虽然领导看到未必能产生决定性的影响，但是我相信也会改观领导的印象。 三、多劳得转换为多得 多劳的员工，也取得了不错的成果，那么是否应该就可以了呢？ 这倒真的未必，正如一些网络担心的，现代职场上许多老板或者管理者都“压榨”员工，你表现得好，未必会给你足够的回报。 针对这种情况，员工也可以适当考虑下自己的职业发展前途。比如了解下市场上，自己的岗位身价大概在多少水平。 也可以尝试和领导提提加薪的诉求，如果都得不到回应和满足，那么离开也是一种选择。 文章来源于丁路遥，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
