前几天，公司辞退了一名30岁的员工，她24岁毕业就进入公司工作，到今年，已经在公司工作了6年，但依旧做着最基础的岗位，能力平平，上次老板看到她，以为是刚入职的员工，因为在老板的印象里，似乎之前就没见过这个员工，或者可以说，在老板眼里，她就是个职场透明人。而跟她一起入职的员工，有的升职，有的涨薪跳槽，为何她会沦落到这个地步：工作6年，却毫无长进？主要有下面3个原因：
1、碰见领导躲着走 职场上经常会有这样的人，碰到领导的时候都喜欢躲着走，比如本来是要进电梯的，但看到领导在里面，就转身进了洗手间；本来是要排队的，但看到领导在前面，就假装看不到，继续往前走。 这种做法是完全错误的。平时跟领导只有工作上的交集，好不容易有独处的机会，应该好好把握，而不是忙着逃避，这种行为在职场新人身上尤为常见。其实，很多领导在私底下是很好相处的，比如我们领导，平时下班的时候经常跟下属一起吃饭、看球，这是增进彼此感情的好方法。所以，下次碰到领导的时候，应该主动走上去打招呼，最好能够聊聊天。
2、职场老实人 职场上，那些性格温和的员工，特别容易成为大家眼中的职场老实人，他们面对同事的要求都不懂得拒绝，甚至在时间紧急的情况下，他们会把同事的事情排在更高的优先级，这样的人容易把自己搞得疲惫不堪，而且职场人缘也比较差。 比如我们公司这位被辞退的员工，虽然工作好几年了，但还是会经常被使唤去干些杂活，比如端茶倒水、复印打印等琐事，她的目的可能是讨好同事，为了跟同事打成一片，但在同事们眼中，她做这些事情变得是理所应当的了，一旦她拒绝同事们的要求，同事可能不但不会谅解她，甚至会在背后骂她。
3、喜欢找借口 当工作没做好，或者犯错误的时候，面对领导和老板的责骂，很多职场人喜欢找借口，把锅甩给其他人，以为这样就万事大吉，但在领导和老板眼里，这只是最低级的逃避责任的手段，无法解决任何问题，而且领导会觉得你是个毫无担当的下属。 我曾经带过一个实习生，有一次她交过来的报告我发现有错误，她却说数据是旁边的同事给她的。就这样把锅直接甩给了其他人，她以为自己就没有任何责任，殊不知她的这种行为已经严重影响到自己的职场形象。 所以，对于职场新人，在刚进入职场的时候，一定要养成这3个习惯：私底下碰到领导的时候要主动打招呼、不当职场老实人、工作犯错误时不要找借口。我相信只要养成这3个习惯，就能在职场上少踩一些坑，实现快速成长。 来源：颜厂长说职场 |
