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读懂《沧浪之水》，看透官场（职场）人生！

2024-4-26 16:12| 发布者: 如风

摘要: 无论你在哪里工作，只要你在社会生活之中，你就会受到职场规则的支配；无论你处在人生的哪个阶段，只要你追求发展进步，你都能从这篇文章中找答案。01 关于规则和处世“不要做瞎子，要把事情看清楚；也不能做聋子， ...

无论你在哪里工作，只要你在社会生活之中，你就会受到职场规则的支配；

无论你处在人生的哪个阶段，只要你追求发展进步，你都能从这篇文章中找答案。

01 关于规则和处世

“不要做瞎子，要把事情看清楚；也不能做聋子，该听到的信息要听到；但要做哑巴，看到了听到了心中有数就行了，可别张口说什么。”——《沧浪之水》

池大为刚进入职场的时候，就是一个瞎子，什么也看不清楚，什么也看不明白。

直到经历了很多以后，他才认识到，个人抱负是需要站在组织的平台上实现的，如果连脚跟都站不稳，那实现理想抱负就会变成一种奢望。池大为的转变，是从看清游戏规则开始的，池大为的发展，也是从顺应游戏规则实现的。

在职场上，我们应该看清什么？

一是要看清职场的本质。职场本身就是个利益场，一切事务都围绕着权力和利益展开，大家都在追求利益和发展，你上去了就受到尊重，你上不去那就没人搭理你。

二是要看清领导的人性。领导说任人唯贤，这没错，但这里的“贤”，一定是领导主观视角的“贤”；领导说让实干者受惠，这也没错，但这里的“实干者”，也一定是领导主观视角的“实干者”。

不能做聋子，主要是指要搞社交、要走出去，要在跟人的互动中掌握更多的信息。

要知道，信息也是一种重要资源，有些事情你知道，那你就占据了先机和主动，做起事来也会方向明确、思路清晰；但如果有些信息你不知道，那你就是无头的苍蝇。所以，不要聋，要多方获取信息和资源。

在职场上，台面上是规章制度，私底下却是各种“潜规则”。

但是，作为职场人，很多时候没有选择，只能了解规则、适应规则以及运用规则。对于这些所谓的“潜规则”，可以照着做，但却不能明言，你直白地说出来，那就是你的不对，那就是你在破坏和谐的环境和氛围。

02 关于平等和公平

“说是人人平等，那是安慰小人物的神话，一个温柔的骗局；一个人必须依据实力与他人对话，这实在是没有办法的事情。”——《沧浪之水》

人人平等，公平公正，那是我们的追求，初入职场的池大为也是这样想的。

但是，越是追求平等和公正，池大为就越是被打压、孤立和排挤，不是池大为的追求有错，而是池大为没有达到追求平等和公正的实力地位。为什么吴过当处长的时候，很轻松就能协调很多事情，但池大为却不行，因为那时他还人微言轻。

在职场上，人和人确实是不一样的，如果过于追求平等、公正，那游戏就没法玩了。

你觉得你跟领导是平等的关系，你自认为不卑不亢，认真为人，耐心做事；但是，领导不这样认为啊，你的彼此平等和不卑不亢，在领导看来，就是不懂规矩，就是孤高自傲。

领导始终都是领导，下属始终还是下属，领导占据优势地位，就是享有更多的权利。

这启示我们，跟领导相处，不能有太多的平等意识，最好是把领导当成是长辈，以对待长辈的姿态对待领导。这样的话，领导受到了尊重，权威感和虚荣心得到了满足，自然也就对你厚爱三分。

事实上，一个人越有实力，就越容易获得公平的对待，反之亦然。

为什么有的人对你不够重视，为什么有时候你得不到尊重？做人做事是一方面，还有一方面，就是你的内在实力。也就是说，别人对你的态度，取决于你的友善程度，更取决于你的内在实力。

为什么我们都习惯性地尊重服从领导，因为领导手中有权力、有资源啊，内在实力强啊。

所以，面对职场上形形色色的各种人，有修养的，没修养的，有本事的，没本事的，不管别人对你什么态度，你都要知道，你有多大的实力，才能获得多大的尊重，特别是在官场上。

03 关于道理和真实

“今天才知道了世界上的道理，可以像捏软泥一样，捏成人们愿意的形状，就看谁来捏了。”——《沧浪之水》

相信很多人也曾和池大为一样，笃信真理，相信正确的事情就应该去做，哪怕得罪别人。

池大为刚进入卫生厅的时候，发现单位在用车上有很大的问题，于是他秉持着自认为的正义，在单位大会上提出了意见建议。虽然领导对他敢于提出建议的行为表示欣慰，但事后他却遭到了各种形式的“教育”。

这些所谓的“教育”，实际上就是在教池大为要看懂并顺应游戏规则，不要盲目乱撞。

但是，年轻的池大为却不信那个邪，宁肯调去中医协会，也不愿意向领导低头。其实，池大为是不愿意向自己所相信的道理低头，他认为是对的，哪怕被排挤和打压，他也要坚持。

后来的池大为却不是这样，以前他所坚信的东西，后来竟不值得一提。

道理这个东西，真的事一个男一琢磨的东西。但是，从现实规则和利弊影响的角度来看，很多时候我们不得不放弃自己的道理，转而遵循别人的道理，不是因为自身的道理不对，而是因为别人的道理更具现实影响和意义。

我以前的一个老领导，曾说过一段很深刻的话，他说：“这个事情其实很好办，谁职位高那就听谁的，因为两个道理相互碰撞，最终的胜出者一定是职位高的道理。”

当道理和权利碰撞在一起，很多时候我们不得不向现实低头。

不是说我们不应该坚持道理，而是说权力对道理的影响实在太大，这既是职场秩序，更是游戏规则的一部分，谁又能轻易影响或改变呢。

道理竟软得像泥巴一样，关键看谁来捏了。这启示我们，在职场上谋生存求发展，不能一味地恪守道理，要分析形势，要利弊权衡，该变通的时候还是要灵活变通。

04 关于权利和位置

“人有脑袋，可他的脑袋是由屁股决定的，屁股坐在哪里，就说哪里的话，而且坚定不移、坚如磐石。”——《沧浪之水》

当你是既得利益者的时候，你肯定是抗拒改变的；因为一旦改变，你将失去原有的利益。

生活的窘迫，亲人的冷眼，最终让池大为向生活和现实低头。原因很简单，他不改变，他就一直被生活和现实摧残；而唯有改变，改变思维和行为方式，他才能改变境况，最终成为现实规则下的既得利益者。

当池大为成为既得利益者的时候，他也开始利用规则，他也开始操作各种事情。

人的思维，是由其所在的环境和身处的位置决定的。

这就好比，当你只是一个普通员工的时候，你觉得公平公正最重要，觉得领导应该多关心关照那些扎实干工作的人；可当你成为一定层级的领导后，也许你就不再这样认为了，这时候你会觉得全局的利益更重要，甚至有必要牺牲个别人的利益。

普通员工要的是公平公正，单位领导要的却是利益最大化，谁都没错，只是位置不同罢了。

说到“屁股决定脑袋”，主要有三层深刻的含义：

其一，每个人都是从自身的角度出发考虑问题的，也都会优先考虑其自身的利益；

其二，每个人都在说着符合自身位置的话，做着符合自身位置的事，言行始终都是与所处位置相匹配的。比如，副职就不能随便拍板，因为拍板那是正职的权力，副职拍板那就越权越位了。

其三，很多时候，能力素质并不重要，重要的是你要先走上某些岗位，等你走上岗位以后，随着岗位历练，你自然就习得了与岗位相适应的能力。也就是说，你得先有机会和平台。

有什么样的位置，你就会有什么样的想法；有什么样的想法，你就会有什么样的观点；有什么样的观点，你就会有什么样的行为……位置，终究决定了很多东西。

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