相信很多职场人都会碰到这样的事情，在完成工作后，看到同事都没有走，于是也留下来继续加班？不过也有人问了，如果是职场新人的话，在看到同事都没有，该不该准时下班？面对这个问题，很多人也给出了不同的答案。 网友一：加班效率低、为公司省水电，不愿加班。不过这些人多数只能“过过嘴瘾”，实际生活中迈不开下班的腿。 网友二：当弹性工作等于下班才弹性；当包三餐等于加班到很晚；当工作做完就可以走等于工作很多做不完不能走的时候。打着“锻炼、奋斗、责任感”旗号疯狂压榨人的行为，才是对一个职场人最大的恶意。希望能对初出校园亦或在职场困扰的你，有所帮助。 网友三：其实很多公司都有这种情况，所以在面对这个问题时要理性看待。先要了解同事们为什么都加班的原因。是因为真的工作太多没有完成，还是为了展示态度装装样子，加班给领导看表明自己努力、热爱工作的态度。如果是前者偶尔工作没完成，需要加班当然是可以理解的，但是如果天天如此，那只能说明业务工作量太大，领导应该考虑多招一些人来分担，或是加薪，否则长此以往没几个人能受得了。而作为职场新人，如果工作没有完成当然是需要加班的，但如果工作效率高完成了手头工作，到下班点了当然可以走。 网友四：如果确实没啥事儿可以干，那就不要装模作样了，直接走人，别浪费时间；如果对工作有规划，想多学一些技能，那就做自己需要干的事儿吧，学习嘛总不会多；纯粹想多做一些工作，那没问题，继续加油干活吧；纯粹想跟大家步调一致，避免被排外，这个就看公司的文化和老板的风格了，对于想融入集体的新人，确实需要考虑，特别是需要紧密配合的工作。总之一句话，不要做形式化的加班，不要浪费时间，不要浪费生命。 网友五：当我还是个新人的时候，我也很好奇，大家明明上班时间看起来很闲，怎么一到下班反而显得忙碌了起来，还有很多任务是下午五点的时候领导给安排的，上班摸鱼下班加班变成很多企业的隐藏文化。 所以我觉得，如果工作完成了，跟领导同事打个招呼说今天要早走，如果真有紧急任务要加班就适当多留一会儿，但没必要把加班变为常态，这样的内卷看起来是在努力，其实不过就是互相消耗，效率没有提高，本该属于自己的时间也所剩无几。 以上图文均来源于网络，转载目的在于传递更多信息，并不代表大湾网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在后台联系微信，我们将在第一时间删除内容！ |
