人人都知道在职场中，好的人际关系对自己职场发展起着非常关键的作用。再不济，和谐的同事关系让自己每天去上班心情都会很好。

在现实工作中，因为工作原因而聚在一起的同事，各有各的三观、为人处世的方法，有些同事并不是那么容易相处，正所谓“道不同，不想为谋也”，我们要学会求同存异，理解同事的不同理念、生活观念，并且尊重对方。

但是有一些同事为人处世会带一些让人无法接受的负能力，如果长期相处，会影响到自己的心情，甚至有可能被带偏，对于这样的同事我们还是要学会尽量远离。

职场中，大家都是成年人，大都知道什么事该做，什么事不该做，彼此之间相处都会讲求一个分寸感，但有些同事却完全只凭自己意愿出发，从来不替别人着想，任性妄为。和这样的同事相处，你的忍让不会换来一丝别人的感恩之心，而是觉得理所应当，对于这样的同事还是远离得为好。

曾经有个新同事入职，请部门所有同事吃饭，大家都很高兴。到了餐厅点餐，新同事非常客气，让大家尽管点自己喜欢吃的菜。部门经理带头点了个主菜，其他人也纷纷点了自己想吃的，但都会注意荤素搭配，没有人的价格超过经理点的主菜。

轮到一个95后刚进公司不久的小姑娘点菜，她毫不客气点了只大龙虾，要知道我们公司所在的城市是内陆城市，海鲜在我们这边价格不菲，更何况酒店里一只大龙虾的价格了。经理看到就提醒了下，说这个店的龙虾做得不好吃，下次有机会大家一起去其它海鲜档吃。

小姑娘却毫无顾忌地说自己就是想吃，她自己就能吃完。新同事有点尴尬的笑笑说没事，就让她点吧。龙虾上了，小姑娘就把龙虾转到自己这里，埋头苦干，她一个人大部分的龙虾。

从此以后大家聚餐都不会叫她，毕竟没人喜欢和不懂为他人着想的人一起吃饭。

有时候性格随性和任性差一个字有着天差地别之意，自私成习惯，从不换位思考，替别人着想的同事，还是别相处为好，不然只会给自己添堵。

在工作中，我们常常会遇到不对自己脾气的领导、无能的领导、不人性的工作制度或者各种七杂八杂的问题。

真正有能力的人往往都是去想办法适应环境，寻找解决这些问题的办法。而有一类同事，不管职场遇到啥事，首先就是拉着别人抱怨一通，像个抱怨黑洞。如果和这种同事相处久了，难免会被影响，也把自己变成爱抱怨的人。

然而事实上抱怨对于解决问题没有任何作用，否则祥林嫂喋喋不休抱怨了那么久，她的儿子不应该复活了吗？

职场里没有谁会喜欢一个只知道抱怨的人，除了会灌输负能量，影响自己的情绪外，没有任何作用。

遇到这样的同事，一定要远离，别被他（她）的抱怨负能量所影响，公司花钱雇佣我们，是希望能帮助公司解决问题，做好工作的。而我们也是在解决一个又一个问题中不断成长，如果只知道抱怨，天天怨天尤人，最后只能被淘汰。

我就遇到过这样一个同事，她是老板的亲戚，进公司不久后，都想显示自己比别人高人一等。常常在老板背后说公司其他人的坏话，用这种方法展现自己的能力。

有次我带部门员工外出仓库盘点，这个老板亲戚直接和老板说我带员工外出逛街了，老板当即相信了，立马派副总去我盘点的地方落实我是否在岗。我知道这事后，当场回来就递交了辞职信，我不屑与这样的人为伍。

不同的公司都有形形色色的人，大家长期相处下来，什么人是啥性格基本都是知道的。对于一些心眼小，爱嫉妒人，甚至喜欢背后捅别人刀子的同事，一定要划清界限，远离这样的垃圾同事，不然说不定哪天这个刀子就捅到你身上了。

而且这种同事的小人行径也注定他（她）在职场道路上是走不远的，哪怕偶尔一两次利用损害他人利益而让自己获利，但总有一天会被发现，全盘皆输。

这样的人，真是叫看不起与之为伍。

职场中，搞好人际关系很重要，但是对于一些“垃圾同事”尽量少打交道，别有啥过多交集，别让别人影响到自己，把持好自己的为人处世原则，坚决不与“垃圾”为伍。

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