在职场中，领导想要提拔一个人，也要看这个人的自身能力以及素质，而且会从多个方面来评判一个员工值不值得受到自己的重要。在职场中，领导往往不会重用这四种人，对照一下自己不要成为这种人而让领导感到厌烦，早知早受益。

1、过一天混一天的人

       很多职场老油条敷衍处事，消极怠慢，面对工作，能拖一天拖一天，能少做一点少做一点。论能力，他们偷工减料的能力最强。

       但凡选择做一件事，就要认真做到最好，每天对工作的要求不断提高，不断找到工作突破口，相信没有一个领导不喜欢能干事的员工，升职加薪提拔人，领导自然也会首先考虑这样的员工。

2、抱怨的人

       这样的人总爱数落工作中的种种不如意，就像“祥林嫂”一样。成天抱怨啊咒骂啊，让本来安心工作的人也逐渐被负面情绪困扰。

       抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

3、霸权型

       职场经常有这样的人，职位不高，但是对权力看得很重。他们牢牢抓住手中的大权，既不分工授权，也不指导下属。下属的每一个细节都要亲自掌控，团队的核心业务决不让别人染指。自己累得要死，团队却怨声载道。

       这类人要么贪权，要么爱利，团队肯定带不好。他不会知道，权力是责任，而不是地位。一个不懂授权的管理者，怎么能提拔重用呢。

4、马虎型

       马虎型的人做任何事情往往都是粗心大意，不是这个搞错了，就是那个忘记了。第一次、第二次领导同事都可以忍，也会提醒注意，但长期下去就让人烦不胜烦。

       在职场中，领导对我们的看法是很重要的，有时候他一句话就能决定我们前途，因此，想要得到领导的重用，首先要避开成为领导讨厌的人。

以上图文均来源于网络，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在后台联系微信，我们将在第一时间删除内容！