长期的职业规划一般是指10年以上的规划。对于应届生而言，长期的职业发展规划是一个不太靠谱的事情。

       如今职场变化太快，你很难想象到10年后会有什么样的新技术给你的行业带来翻天覆地的变化。

       就拿互联网行业举例，我目前从事的人工智能，在10年前还是一个只存在于论文的课题，而如今人工智能已经诞生了多个估值过亿的独角兽。

       对比而言，中短期的职业规划可以更聚焦也更有指导意义。

       具体而言中短期的职业规划可以分为两个阶段，

       第一个阶段我把它叫做探索期，第二个阶段我把它叫做深耕期。

       首先说一下什么是探索期。

       很多同学在毕业后的第一份工作，几个月下来发现并不是自己喜欢的事情，这时候我是很建议大家在慎重思考之后换行业的。

       在刚毕业的前几年，你最大的优势就是你还年轻，有着更多的机会。那么你一定要充分利用这段时间，去找到自己真正热爱的事业。

       之所以叫做探索期，就是要在这段时间，充分的探索，用开放的心态不拒绝任何机会，让自己有更多的尝试，也从更多的尝试中找到自己所适合的行业。

       当然这段时间也不是让大家只花时间寻找，这段时间除了寻找热爱的事业，还有一个事情非常重要，那就是培养自己的可迁移技能。

       所谓可迁移技能，就是无论在哪家公司都可以用到的技能，比如产品设计的能力，比如对软件的熟练使用。或者是一些软技能，比如沟通能力/领导力等。

       这些技能是你在探索期最为宝贵的资产，也是你能够在多个行业中探索的资本。

       一般这个时期不要超过3-5年。

       第二个时期是深耕期，也就是在你探索期找到自己所热爱的事业后，真正去培养自己专业能力，在公司中做到管理者位置的时期。

       这段时间内，专业能力和管理能力显得尤为重要。一方面你需要通过不断提高自己的专业能力，为自己的团队赋能，带领团队做出更好的产品，打下更多的业绩；

       另一方面也需要通过管理能力，让团队能稳定持续的发展，也让自己的能力通过团队被不断放大，真正的成为公司的中流砥柱。

       总结一下，中短期职业规划需要分为两个阶段，探索期和深耕期，在探索期找到自己的热爱，沉淀自己的可迁移技能，然后在深耕期中，在自己的热爱的事业上，充分提高自己的专业能力和管理能力。