2020 年 10 月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿 140 万元。公司则认为李某仅到岗 2 小时，仍在 " 试工阶段 "，只能从人道主义角度给予适当补偿。

      对此事件，在接受 @021 视频采访时，朱泾司法所副所长朱文表示，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

      对此网友评论称，入职体检还是很有必要。

      大部分网友对这个工伤认定存疑。盈科（上海）律师事务所王创律师发表评论称，跟工作时间没有关系，就算第一天上班在路上也算形成劳动关系。

      新员工体检有没有必要？对此，身份简介为北京大成（重庆）律师事务所执业律师的知乎网友曾发布回答。新员工入职体检是有必要的，对于单位而言可以及时发现拟录用人员是否身体存在潜在病患，从而降低招录人员医疗期或音工伤风险，对于员工而言也可以及时了解自身健康状况。员工入职后，与单位建立劳动关系。劳动者患病或非因工负伤，可享受医疗期以及病假待遇，医疗期以及病假遇与芳动的累计工龄、工资水平等相关，与是试用期还是正式员工没有太大关系。

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