职场充满了竞争，但工作又是合作完成。防人之心不可无，还是那句话如果人不行在什么地方都一样。 是不是职场没有友谊看人，看利，看事。 职场到底有没有友谊，很多人的看法都不一样。 有人觉得“同事和朋友应该分开，工作不要参杂个人感情”，也有很多人觉得职场上是有友谊的。 我们在职场中，都会选择性的和能玩到一起的同事一起吃饭、吐槽，连加班也要一起，这样的朝夕相处，其实就是友谊。 我从上一家公司离职后，还是有跟以前玩的好的同事保持联系，时不时聚一下，并没有因为职场上的链接断了，而也断了彼此之间的友谊。 而且有些人选择某家公司，也有是因为崇拜某些人，或者欣赏某些人，被吸引了，才选择去那家公司上班。 《人格和社会心理学公报》杂志上的一篇论文，分析了26项关于职场友谊的研究，结果表明，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。 还有一项研究说，40?初创公司都来自于朋友、搭档。 可见，职场是有友谊存在的。 职场的友谊是值得信赖的，但是也要在正确处理友谊的情况下。 《纽约时报》的一篇文章就综合了一些观点，给出了处理职场友谊的建议： 1、私下里以朋友的方式相处，工作中保持合理距离。 就算不是职场上的朋友，也都是保持一定的距离，彼此不触碰底线，才得以维系下来的。 2、提前商量好原则。 比如，如果遇到意见分歧，要不要坦诚表达反对；或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能。这样既能避免矛盾，又能减轻心理负担。 3、同级别维系友谊相对容易，和上级维持友谊比较难，如果觉得自己处理不好，可以知难而退。 4、就算友谊没办法长久，也不要担心，“长期友谊”也挺讲缘分，发展方向、性格和价值观、职业规划都可能造成影响。 |
