有人资公司表示 求职渠道收窄 期望外企加快进驻步伐 下半年或迎来招聘潮 有中小企希望优化外雇政策
中小企人手紧张，门店外张贴招聘信息。 最近不少店铺张贴招聘启示，是否意味着人资市场迎来好转？但有人资公司表示，这看似热闹的景象，实际效果冷暖自如。今年以来，本澳就业市场表现欠佳，人资流动低，与往年“花红季后转工潮”形成鲜明反差。背后与经济形势不佳、就业环境不稳等多重因素影响有关，在职者选择“留守”。在没有新项目下，求职渠道自然收窄。唯盼外企加快进驻，下半年或迎来招聘潮，为毕业生及求职者带来新机遇。 有人资公司表示，长期以来，澳门经济发展过度依赖博彩产业，GDP增长主要由赌场带动，产业结构相对单一。叠加疫情期间众多文化活动公司相继停业，进一步加剧产业结构失衡的问题。尽管政府积极推动产业多元，也非一蹴而就，需要一定时间培育市场。 不过，近年内地企业看好澳门市场，尤其一些连锁品牌的入驻，或可成为改变就业市场的重要推力。据其了解，目前已有多个内地连锁集团正在澳开展筹备工作，计划引进零售门店、主题餐饮、KTV复合项目等新型商业形态。按原定进程，有望六月至暑假期间陆续亮相。但关键在于地缘政治与中东局势，倘持续不明朗，经济下滑，将影响进驻速度。 人资公司期望外来企业加快进驻 人资公司预计第二季就业市场表现将略好于第一季，但大量招聘需求将集中在下半年，尤其是第四季，估计全职职位多。短期兼职需求将明显增加，派传单、门店销售、演唱会、购物节、展览等岗位供应充足。但从薪酬水平来看，远不及往年。 目前，餐饮行业全职平均月薪约1.1万元，文职岗位平均月薪约1.3万元；零售行业实行“底薪+佣金”模式，底薪为1.2万元，业绩优异者最高月薪可达2万元。但受旅客消费减少等因素影响，零售行业佣金收入下降，多数从业人员的实际月薪约1.5万元。 兼职市场方面，普通兼职时薪约50元，高级餐饮宴会兼职时薪可达100元，薪资水平与行业难度、专业要求基本匹配。
招聘是中小企面临的老大难题。有餐饮中小企表示，外雇续期、加额审批流程时长，人手陷僵局。希望可优化外雇政策，实施精准分类。另有零售业企业表示，生意平淡，惟竞争大，对人手需求增加。 有餐饮商号负责人表示，中小企经营环境近年持续受消费外流影响，生意呈下跌趋势。虽然“澳车北上”政策新鲜感已过，居民不再频繁地每周北上，但节日及长假期的消费流失依然显著，这对于做本地生意的商户打击尤为直接，特别是缺乏学校支撑的民生区店铺。虽有“消费大奖赏”刺激，但如今消费者变得更加精明，不少居民选择“预缴充值”，认为这对带动额外销量增长作用不大。 对于中小企招聘情况，据其了解，近期外雇审批及续期程序趋严谨，如需提交更多非必要的证明文件，审批时间也从过去的一个月延长至两个月甚至更久。坦言自身因经营规模已在收窄，故外雇额收紧对其影响不大。但对其他同业尤其是有意扩张的餐厅来说，这种审批迟滞，对营运造成困扰。 招聘本地人方面，兼职相对容易，但全职即使开出月薪1.2万元的条件，因餐饮业工作强度大，亦未必可长期聘用本地人。 他建议特区政府优化外雇审批机制，实施更精准的分类管理，如对文职、休闲企业等可提供较高薪酬空间、澳门人应聘意愿强的岗位，收紧外雇批给；对餐饮服务员、厨师助理等基层劳动力密集岗位，则应按实际经营需求适当放宽名额并加快审批。 如果餐饮业被迫以高薪聘请本地人，成本势必转嫁消费者，导致价格与内地差距进一步拉大，陷入竞争力下降的恶性循环。 另有连锁鞋店商户称，近年受经济环境及网上购物冲击，零售业的业绩平平，对人手需求理应缩减。但在旅游区、度假村内，因旅客人流量大，加上顾客消费审慎、决策时间长，对产品和服务要求变高，包括提供搭配思路、更详细的产品内容，介绍功能、优点，故需要一定驻场人手。 再者，如今竞争激烈，需要定期线上宣传、更新款式，故纵使生意平平，但对人手需求并无减少。 现时多是招聘兼职，一来成功率高，弹性大、灵活度高；全职招聘数量较少，起薪点在月薪1万元再额外加佣金。
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