本来想跳槽，结果被同事推荐为管理者，这个选择有点难

我国每个地区都存在很多国有企业，很多人也会把进入国企上班，当成自己的职业梦想。

随着经济深入改革，很多国企也进行了很大的调整，比如，之前的国企员工都在体制内，算是拥有铁饭碗，如今却变成了国企小部分员工属于体制内，大量员工属于合同制的用工形式。

我有个朋友叫李艳，大学毕业后，她由于专业对口，就通过校园招聘进入了北京的一家国企单位。

那家单位是一家规模很大，而且效益也比较好的企业。当时朋友们都很羡慕她的工作，虽然她签订的是合同工，但大家都觉得她将来肯定有很大的发展，也用不了几年就能转为体制内员工。

李艳在这家公司干了五年。由于国企岗位相对固定，李艳在单位五年，岗位不曾有过变动，而且她的日常工作，基本就是本岗位上的工作，跟外界几乎没有交流接触。

待了五年，李艳觉得自己在企业也没有什么发展，于是她准备离职，跳槽去外面发展机会比较大的公司。

但就当她准备离职的时候，公司决定上马一个新项目，而且准备从企业内部选择项目负责人。听到这个振奋人心的好消息，企业内很多人都跃跃欲试，准备去竞聘这个岗位。李艳的同事也都觉得这个项目非常适合李艳，纷纷推荐她去试一试，去找领导谈一谈，努力争取这个机会。

李艳心里十分犹豫彷徨，她感觉企业的新项目，具体内容有些虚幻，具体到底该怎么开展工作，她心里没底。而且她想跳槽的那家公司，也是心仪已久的。

她想通过外面这家公司，寻找接触不同领域的机会，进而多方面发展、提高自己，帮助自己成长。所以现在她很困惑，不知道自己到底该去竞聘，还是选择离职。

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一年经验用十年？接触得越多能力越强？职场人最常见的思维误区有哪些

现在很多人在职场中，都喜欢论资排辈，经常谈论资历、经验等方面，并觉得在职场越久，经验越多，就越有优势。

不可否认，在企业大发展的过程中，长期坚守的老员工对企业有很大的帮助。但就职场而言，经验多寡，并不等同于工作年限。

平日里的职场中，会发现有那么一些人，他们有着十几年的工作履历，而且跨越多个领域及行业，谈起各行各业都好像懂一些。但他们在职场中往往缺乏竞争力，也没有多大成就，唯一拿得出手的就是工作年限。

很多人都会走到这个误区当中，觉得只要工作年限足够长，就一定经验丰富、能力突出，但其实，这种想法是错误的。职场员工的经验，主要是由工作核心内容决定的。有些人看似每天都在工作，但工作内容乏善可陈，对自身能力提高，经验积累根本起不到大的作用。

关于工作经验方面，很多人还会走到另一个误区。他们觉得了解的领域越广泛，涉及的行业越多，那么经验也就越丰富。这是很多职场人普遍的认知误区。

实际上很多时候，了解的领域看似广泛，但落到具体的应用上，其实只是接触了点皮毛。了解行业也如此，看似懂得很多领域，其实每个行业都不够精通。

也就是说，职场中想获得丰富的经验，一定要接触到某个行业，或者某家公司的核心业务，这样才会得到实质性的“工作经验”。不要迷信“接触得多等于能力强”这个观念，在一个业务领域内深钻下去，比接触不同工作，更能提高我们的能力。

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职场人想要“一年顶十年”的工作经验，就要想办法接触“核心业务”

那么，我们应该怎样做，才能增加我们的工作经验，提高我们的工作能力，做到“一年顶十年”呢？

1.要趁着年轻，多做那些难度比较大的工作

现实中，很多人都会有个共同特点，就是喜欢在舒适区待着。不论生活，还是工作，都喜欢去做相对轻松，相对舒服的事情。但这种长期的舒适，会让人们渐渐迷失自己，从而缺乏去挑战难度更大的事情的勇气。

通过上面国企员工李艳的例子，我们能感受到，她在国企里面呆了五年，工作环境相对舒适，也没有竞争压力。所以当企业开发新项目时，她会感觉到那是一份比较难的工作，她不敢去尝试这样一个看似虚幻，但很有前景的项目。于是，她就犹豫要不要辞职去外面找一份工作。

现实职场中也一样。经常会看到很多年轻人，乐于现状，十分享受眼前的舒适工作岗位。他们没有忧患意识，遇到大的工作挑战，也只会避而远之。

但其实，这种方式是极其错误的选择。年轻人应该趁着年轻，多去挑战有难度的工作，提升自己，积累经验，这对未来职场之路才会有很大的帮助。

2.只有接触到核心业务的工作，才能积累到有效的工作经验

通过上面工作年限和经验挂钩的例子，我们能发现，其实工作年限不能体现工作能力，以及经验等方面。很多人走到了这样一个误区，因此在职场中失去了竞争力，也很难有大的发展。

所以，在职场中，我们一定要努力奋斗，去接触公司的核心业务。要知道，核心业务才是一个公司，乃至于这个行业内最重要的竞争力。只有在核心业务上有效地工作，才能积累足够有竞争力的经验，这样才能在职场中立于不败之地，取得成功。