职场上，避免出现这3种低情商的表现，否则会在公司混不下去

情商的作用应该不用多说，高情商的人不管在什么地方，都能够混的出色，得到别人的赏识。而低情商的人，则是经常遭到别人的吐槽，自己看来没问题的事情，但就是会得罪到其他人。这就是两者之间最大的表现，听起来可能有些夸张，但现实中就是如此，低情商的人往往很难发展起来。

要说高情商和低情商，最大的体验的就是在职场上了，而且属于那种一眼就能够看出来的模样。一般来说，在职场上受到领导喜欢和看重的，基本上就是高情商的员工；反之不受领导重视，甚至还有些讨厌的员工，则基本上属于低情商。那么，职场上，避免出现这3种低情商的表现，否则会在公司混不下去。

1、控制不住情绪，爱发脾气

在职场上，情绪问题是很值得重视的。特别是那些控制不住脾气，没说几句话就要跟人吵架，到处乱发脾气的人，往往就是低情商的人。而这种不好的习惯，也会带来严重的代价，那就是同事都不愿意跟这种人相处，职场上很难交到朋友，自然就难以在公司混下去。所以，只要看到有人是这种情况的，基本上就可以肯定是低情商了。

对于领导来说，也同样不喜欢这类人。要是将情绪带到职场上，不仅会影响工作效率，还会影响到工作状态。而领导最看重的就是工作的结果，自然就不会想要这类人待在自己的身边，免得影响到其他的东西。可以说，有这种情况的员工，在公司很难混下去。

2、没有准确立场，墙头草

除了情绪上的表现之外，低情商还表现在判断上面，也就是常说的站队。公司里面有着许多的员工，自然也会分成不同的队伍，高情商的人肯定知道，要是加入队伍的话，就就说明想要跟他们一起做事情。不过，有些低情商的人却没有准确的立场，就好比墙头草一样，风吹两边倒，只要发现一点问题，就可能直接离开队伍，加入其它的队伍中。

这种表现，就是典型的低情商，也是职场上最常见的表现之一。虽然及时退出队伍，能够避免自己的损失，但这样一来，无异于在无形之中得罪了那些队友，做法看起来十分的不厚道。要是以后职场上被人针对的话，那肯定就是前队友做的。可以说，这类没有准确立场的人，在职场上是走不了很远的，甚至还会混不下去。

3、只尊敬领导，无视同事

尊敬领导，是高情商的一种表现，但要是心中只尊敬领导，而无视同事的话，就是一种低情商的表现了。虽然领导能够在职场上给予更大的帮助，往上晋升都需要依靠领导的提拔，否则就很难有这个机会。但是，同事却是职场上很好地人脉，关系维持好的话，遇到什么困难，同事也会出手相助的，不会冷眼旁观的。

所以，只尊敬领导，无视同事，就很不让人喜欢，自然也就难以交到朋友，在职场上处于孤立无援的情况。这样一来，遇到问题基本上是无人会帮忙的情况，领导更是不可能帮忙的，他更看重自己的利益，最后的结果只会是在公司中混不下去。

总结：

以上这3种表现，完全称得上是低情商的代表作了。在职场上，一定要学会做一个高情商的人，懂得怎么处理好人际关系，让自己的会场之路走得越来越稳 。所以，职场上，避免出现这3种低情商的表现，否则会在公司混不下去。

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