“为来港参与指定界别短期活动的访客提供入境便利计划”（短期访客计划）今起进一步扩展，政府昨宣布新增五个界别和涵盖更多认可机构及指定短期活动，方便更多获邀非本地人才毋须申请工作签证就可来港。计划不单有助营商，促进相关界别发展，还可提升香港国际形象，推动人才高地建设。海纳百川，唯才是用，当局“抢人才”不拘一格，再次体现了拆墙松绑与以结果为目标的施政方针。

吸引人才长期在港发展固然重要，方便人才以短期访客形式来港参加会议、论坛、演讲、培训、表演等等，亦为人才政策不可忽视的一环，借此推进国际交流合作更上层楼。事实上，香港一直对海内外人才来港铺出红地毯，由作为盛事台上到台下的嘉宾，许多活动均见全球具影响力的人物来港参与；新计划旨在进一步打开方便之门，在指定界别和指定活动内的受邀请合资格访客，毋须再经过传统的工作签证申请程序，便可简单来港参与相关指定短期活动，每次期限为不超过连续14天。先导计划自2022年中展开，到去年中恒常化实施，已惠及逾3.8万名非本地人才，参与包括新春汇演、金融论坛、七人榄球赛、演艺博览等盛事，成效有目共睹。

香港中环闹市人来人往。（中通社）

经检视后当局昨宣布扩展计划，意味方便之门愈开愈大，也令更多人才及行业得益。指定界别一方面由12个增至17个，反映计划所涵盖的界别更多元化，不仅涉及金融、创科、贸易、文艺等“八大中心”领域，还包括医疗、教育及环境、职安以至智库等等，更多不同范畴的国际人才来港交流合作、分享经验，必有助于香港经济社会加快发展，包括本地人才的培育亦然；另一方面，部分原有界别亦增加了认可机构及指定短期活动，从原来以政府及公营机构或法定机构等为主，新增了更多其他机构包括研究所、试验所以至演艺团体，且增加了指定活动如美酒佳肴巡礼、全球人才高峰会等，也反映计划较前更具灵活弹性。对于大门继续有序打开，各界肯定乐见其成。

计划在逗留条件里规限不得接受有薪或无薪的雇佣工作，当局昨并强调指相关人才不能取代本地劳动力，显示这不虞衍生“黑工”问题，其中14天逗留上限亦不构成滥用风险，这跟输入劳工政策是两码子事。当然，在便利更多人才短期来港的同时，若有人才希望长期在港发展，香港当应欢迎之至，不应关上大门；的确，短期访客计划与各项人才计划，绝对可以相辅相成。过去便不乏国际级人才来港之后，发现香港之好而经高才通移居香港，甚而发挥磁石效应吸引其他同界别人才前来，亦有发现香港营商环境理想，因而在港开拓业务、设立总部／分部，以至举办盛事或长期展览等，相关例子不胜枚举。人才高地正可形成良性循环，愈多人才来港，必然伴随愈多人才留港，继而吸引更多人才前来……这对推动经济和创造就业，肯定带来正面效益。

毫无疑问，香港的国际高端人才聚集高地条件愈来愈好，这既有赖于世界一流的软硬件基建，日益完善的“抢人才”政策也是不可或缺。香港的内联外通优势，不限于产业层面，还在于人才交往。继续全面强化人才政策，在海内外人才的集聚助力之下，海纳百川、唯才是用的香港必有更高质量的发展。