为确保相关法案于
2026年1月1日生效
特区政府将立即把法案提交立法会审议
根据第5/2020号法律《雇员的最低工资》第九条的规定，澳门特别行政区政府对该法律于2022年11月1日至2024年10月31日期间的实施情况进行第二次检讨，并提出了调升建议。
特区政府经听取社会协调常设委员会劳资双方代表的意见，并综合考虑《雇员的最低工资》第二个实施期内澳门的宏观经济、劳动市场、雇员薪酬和雇主经营状况等。在平衡雇主营商环境、雇员权益保障以及消费者承受能力等一篮子因素后，草拟了本法案，建议自2026年1月1日起将雇员的最低工资金额调升如下：
建议自2026年1月1日起调升雇员的最低工资金额：每小时35澳门元，每日280澳门元，每周1,680澳门元，每月7,280澳门元。
本法案建议调升幅度为2.9%，估算受惠雇员人数约18,200人，占总体雇员人数（扣除家务工作雇员）4.4%；当中估计物业管理和清洁服务等行业的雇员为主要受惠群体。
劳工事务局局长陈元童称，政府是综合考虑整体经济环境、雇员雇主各方面的承受能力和澳门面对的各种不同因素等作出的考虑，政府希望从中取得平衡，认为今次调升水平相对温和，能保障低收入人士入息，亦对企业竞争能力不会有很大影响。
他指出，雇员最低工资制度自2020年11月实施后，至上月期间，劳局收到三宗共涉及十一名雇员的相关个案，经调查后雇主均不存在违法情况。他又称，从过去的劳资纠纷个案或查询中来看，不存在因最低工资变化后出现纠纷增加，亦暂未预料今次调升后，会否有雇员被解雇或由长工变兼职等情况。
至于下次检讨工作，劳工事务局研究及资讯厅厅长陈颖芝称，法律规定最低工资每两年检讨一次，而第三个检讨周期已开始，由去年11月1日至明年10月31日。
另外，香港浸会大学近日公布“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果，显示区内各城市的企业加薪幅度有所放缓。
调查由浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学、香港人才管理协会等机构在今年7至9月期间进行，共有258间企业参加，香港、澳门和广东省九个城市（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）的企业分别占78、39和141间，涵盖逾24万名雇员。参与企业透过网上问卷提供2024年7月至2025年6月期间的雇员薪酬资料，并对明年的薪酬趋势进行预测。
调查发现，澳门和广东省九个城市今年平均加薪幅度分别为1.6%和1.8%，低于去年的2.7%和2.3%。而今年香港雇员的平均薪酬加幅为2.5%，低于去年的3.5%，但平均加幅较其他广东省城市和澳门为高。三分之一受访香港企业预测明年的平均加薪幅度为2.8%。
虽然大湾区城市加薪幅度今年普遍下降，但有15%参与调查的企业作出超过4.5%的薪金加幅，反映高绩效企业在经济放缓时期，依然能以较高薪酬吸引人才。
