当前，香港就业市场正呈现整体性收缩。更残酷的是，港漂身份红利也在持续消退。
随着香港各项人才引进计划的放宽，大批内地优秀人才正不断涌入香港。
面对这样的竞争格局，港漂群体不得不正视一个愈发严峻的现状：
工作越来越难找，薪资水平也呈现下行趋势…… 香港职场正经历一场无声的“降价”。
一位文科港硕毕业的女生，如今在香港一家酒店担任前台。
她一人要顶五个岗位：行李部、礼宾部、预定部、销售部和客户服务咨询部。
这还不够，她还兼做两份工作：带刚来香港的内地学生看房，帮他们避开租房坑，同时抽空运营自媒体。
三份工作加起来，月入勉强达到2万港元，也让她在香港勉强站稳脚跟。
不过她觉得：“让我留下，就不羞耻”。
或许有人觉得文科是“乞食科（难找工作，收入低）”，向来如此，那这位商科港硕的经历更是令人唏嘘。
三年时间，商科港硕毕业的他，年薪从42万直接跌到12万。
之前他在香港一家大厂做销售，底薪32万，加上提成一年能拿42万。而现在，连之前的三分之一都不到。
不过他认为「（香港）就业市场行情差，12万也算是很正常」，至少够交房租、吃饭。
值得一提的是，随着香港经济复苏步伐缓慢，多个行业持续传出裁员及冻薪等消息。
以往被香港人视为“铁饭碗”的行业——公务员。
今年4月1日起冻薪，所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员，工资都不会上涨。
香港本地银行恒生银行在今年多次传出裁员消息，涉及部门可能主要集中在人力资源、合规以及信息技术等领域。
老牌英资企业——怡和集团的香港总部此前也曾进行小规模裁员。
8月中旬，有报道称经营惠康和万宁等零售业务的DFI零售集团计划裁减香港员工，以降低营运成本。
今年年初，亦有消息称星展集团计划在未来三年内裁减约4,000名员工。
最直观的变化是香港招聘市场的“买方主导”：
之前港硕递交的简历能拿到3-5个面试，现在投100份简历能有1个回复已算幸运。
过去“起薪1.5万”更是不少港漂硕士生的默认底线，现在不少毕业生为了“保住IANG”，1.2万月薪也愿意接——毕竟“有工作总比IANG断签强”。
然而，薪资的让步与求职难度的增加，仅仅是港漂处境恶化的表层现象。
更深层次的危机在于——港漂“贬值”，身份红利正在加速消退。
这话听着扎心，但在这场寒冬中，港漂群体面临的不仅是职场收缩，更是“香港身份”这一核心竞争力的快速消退。
曾几何时，“内地+香港”双背景是稀缺优势，不少港企愿意为这份“跨文化能力”支付溢价。
2020年，猎头机构Robert Walters的数据指出，港漂群体在香港投行的高层职位中占比高达60%。
无独有偶，高管猎头Wellesley也指出香港投行高管约一半为港漂。
然而今天，港漂的身份红利正被多重因素稀释。
港校扩招非本地生：2026/27学年起，每所资助专上院校的非本地本科生名额上限将从40%升至50%。
图源：《行政长官2025年施政报告》
人才引进方面，截至今年8月，各项人才计划已吸引超过23万名国际精英来港。
与此同时，全球经济下行推动香港人才回流，进一步加剧本地职场竞争。
更现实的是职业困境，港硕做前台，看似“保住了身份”，实则从事的是“可替代性极强”的工作，一旦企业裁员，首当其冲就是这类岗位。
当然，也有港漂硕士生选择主动离开，理由直接而无奈：「这份工作低于平均工资水平的薪酬。」
图源：小红书
曾经，港漂身份是职业发展的“加速器”。
如今，随着人才计划的放开与竞争格局的变化，港漂身份不再有红利。
与此同时，许多港漂陷入“高不成低不就”的就业困境——高端岗位竞争激烈，而基础岗位又难以满足其职业期待与发展需求。
这种结构性矛盾使得留港生活从原本的价值投资，演变为对成本与收益的精密计算。
当留港的经济回报与个人发展空间持续收窄，港漂群体不得不重新审视：
港漂身份的真正价值，究竟还剩下多少？
面对如此严峻的就业环境，港漂需要调整心态和策略。
港漂可将求职目光投向香港实际存在人才缺口的行业。
根据香港统计处最新公布的「就业及职位空缺统计数字」可知：
在全部49,530个私营机构职位空缺中，教育行业占5,300个，金融及保险业占5,180个，而专业及商用服务业（不含清洁及同类服务）则有4,810个空缺。
另外，实力才是真正的立足之本。
尤其在当下，企业更倾向于能为组织“造血”而非“等血”的人才——即具备自主创造价值、推动业务增长的能力。
当前香港人才市场正经历结构性重构，港漂若能以“价值创造者”姿态主动进化，将能在招聘寒冬中孕育出新的生长周期。
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