香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心等机构昨日公布「2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果，今年大湾区各城市的企业加薪幅度均有所放缓，其中香港雇员的平均加幅为2.5%，低于去年的3.5%，但平均加幅仍较其他广东省城市和澳门为高。调查发现，今年香港的大学本科毕业生平均起薪点维持19,500元，不少行业均呈下调趋势，而资讯科技及财务会计行业则录得轻微升幅。展望明年，三分之一受访香港企业预测来年平均加薪幅度为2.8%。
粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会公布调查结果。
是次调查由浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会，以及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办，并于今年7月至9月访问了258间大湾区内的企业，涵盖逾24万名雇员。参与企业透过网上问卷提供去年7月至今年6月间的雇员薪酬资料，并对明年的薪酬趋势作出预测。
调查发现，今年企业加薪幅度普遍低于去年。香港、澳门和广东省九个城巿的平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%及1.8% ，低于去年的3.5%、2.7%及2.3%。不过，亦有15%受访企业为员工加薪平均超过4.5%，反映高绩效企业在经济放缓时期，依然能以较高薪酬吸引人才。受访的78间港企中，三分之一预测明年平均加薪幅度为2.8%，另有一间有意冻薪，其余则未有作出预测。
调查亦显示今年香港的大学本科毕业生平均起薪点未有增长，维持19,500元，终止了连续5年的升势。工程、生产、巿场拓展、销售、人力资源、行政、研发及发展、客户服务等行业的平均起薪点均有所下调，资讯科技和财务会计行业则录得轻微升幅。平均起薪点较高的行业包括工程(21,500元)、资讯科技(20,500元)、财务会计和研发及发展(20,000元)。
香港企业的「中层/主任/专业人员」，以及「管理/经理级雇员」流失率分别由去年的12.5%及9.1%，回落至今年的9.8%及8.3%，是自2018年起首次出现纾缓情况。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭表示，过去31年间只有近三年出现广东省薪酬加幅落后于香港的情况，但广东省各城巿的医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等行业，仍有相对较高的薪酬增长。展望明年，综合数据显示医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储和邮政，以及批发、零售和贸易等行业的加薪幅度，预计将出现较为明显的升势。
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