香港的高端人才通行证计划（俗称“高才通”）推出已满两年，虽然续签申请早已悄然进行，但具体数据一直未见公开。
直到昨天，官方终于首次披露了首批续签的整体情况——答案，比你想的还精彩。
这些曾拖着行李、满怀期待来到香港的“高才们”，如今有多少人选择继续留下？他们的收入、行业、家庭情况究竟如何？
今天我们就来用数据说话，拆解“高才通”续签的真实图景。
首先，来一组关键数字热热场：
截至今年7月底，首批高才中有13,678人的签证已到期，而其中大约54%的人选择申请续签。
如果再加上那些签证即将到期、提前递交申请的高才，总共接获了9,699宗续签申请，其中94%都成功获批，稳稳拿到了留港门票。
看到这，可能有人会皱起眉头：为什么只有一半人申请续签？难道高才们来港后“梦碎香江”？
别急，背后其实有几个层次的原因。
一方面，政府的态度很明确——高才通本来就是给你两年时间“试试水温”，无论是找工作、创业、还是适应生活，合适就留，不合适就走。
这不是政策失败，而是双向选择、自由进退的设计。香港让你来试，合适你就留下来贡献经济，实现“双赢”。
另一方面，也确实有不少人最初来港并不是出于特别明确的规划，而是有点“羊群效应”。
看到朋友圈里的校友、同事纷纷成功申请，自己也跟风一试。结果试了之后发现香港不一定适合自己，也没找到理想的工作，那就回家。这也很正常，毕竟人生总要试错。
当然啦，留下来的这一半人，可不是“混水摸鱼”。
他们需要通过层层审查，包括提供在港工作证明、稳定收入、纳税记录等，有些人还要证明自己正在创业或参与本地业务。入境处表示：把关非常严格，绝不是拿着通行证就能自动续签。
那么，这群留下来的“真高才”到底是什么来头？
数据显示，续签者中95%来自内地，月薪中位数为4万港元，约四成的人月入在2万至4万之间。也有5%的人收入低于2万，主要集中在起薪较低的专业，例如会计、学术研究等。
这也合理，毕竟不是人人一来香港就能当上总监或CFO。
但也别担心高端人设崩塌，因为——高薪人士撑起了排面！
大约25%的续签者月入超过8万港元，其中1%更是高达30万以上！从行业来看，商贸、金融、创新科技是主力军，也有一成从事保险及经纪服务。
有趣的是，这些成功续签的高才中，近一半人还为配偶或子女申请了受养人签证，平均每人带着1.7个子女来港。
这不只是数据，更是一种“我准备在香港安家落户”的态度。如果只是打算短暂停留，谁会愿意让孩子中断学业、离乡别井？
针对坊间“高才只是为了孩子读书”的质疑，政府也有回应：
八成续签的高才，其子女就读中学或以下，七成人在香港租房，甚至13%已经买楼自住。
而对于“高才来港产子”的争议，小红书上的确有些“高才通产子攻略”流传，但根据政府统计，近年来新生儿数量没有明显变化，仍稳定在每年约3万人左右。
所以即使有人选择在港生育，也根本谈不上“滥用漏洞”。
港府的态度也很清晰：“人家要生宝宝就生宝宝，我们不能阻止，也没必要妖魔化。”
再看看教育、医疗、住房的资源分配问题——前特首梁振英曾连续发文质疑，而现任劳工及福利局局长孙玉菡也“隔空回应”得很有底气。
他表示，香港适龄学童人数减少，高才子女的到来并不会加重负担，反而补充了人口结构；医疗方面，这些高才普遍年轻且有纳税能力，大多使用私营服务；住房方面，绝大多数选择租房或自费置业，对政府资源影响有限。
总的来说，“高才通”虽然不是包治百病的灵药，但目前续签情况反映出一个渐趋清晰的趋势：通过严谨筛选，真正愿意留下来、在香港工作和生活的人，正逐渐沉淀下来。
这些高才，带来了劳动力、消费力、人口和希望。
所以，别再被社交平台上的浮夸攻略牵着走。高才通不是“身份捷径”，也不是“生子工具”。它是一场理性的双向选择，而香港，正在吸引那些真正愿意留下、真正能贡献的人。
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