过去几年，港府大力推出“高才通”等计划吸引人才来港，效果相当亮眼。

截至2025年7月底，香港各类人才引进计划共收到约51万宗申请，其中34万宗获批，已有超过22万名人才抵港。

从今年年初开始，首批高才通签证陆续到期，续签问题就成为了港漂朋友们最关心的话题。

不过大家发现，签证好像没有那么容易审批成功。

在内地社交平台上，续签被拒、续签年限被缩短的案例屡屡出现：

那种“来了就批三年”的说法，也早就被官方澄清——批几年要看实际情况，最重要的是需要确保申请人有稳定的工作和收入来源。

3年只是最长限额，不是人人保证。

这样的举措不禁让大家开始担忧，香港的人才政策，似乎开始收紧了？！

在这股讨论热潮中，全国政协副主席、香港前特首梁振英的声音格外引人注目。

自7月31日港府出台政策整治“考试移民”现象后，他在短短10天里连发4篇帖文，都是在谈人才政策。

他的立场很明确：吸引人才来港的政策大方向是对的，但同时也要看到另一面——如果引进人才的节奏、规模不加控制，未来可能会给香港带来很大的社会压力。

梁振英举了个老例子——“双非”来港产子。

在2012年停止“双非”政策前，香港累计有20万“双非”儿童出生。

这些孩子大部分都在内地上学，如今都在升学年纪（约17岁），并且为了考香港大学而回流，结果直接冲击到本地只有1.5万个学位的高校资源。

他认为，这种人口流动并没有解决香港的人口老龄化问题，反而留下了学位紧张、资源分配失衡的后遗症。

他的担忧是，今后的人才计划如果不提前规划，可能会走上类似的老路。

毕竟，22万个获批申请里，如果有一半人带家属定居，那么香港的教育、医疗、住房等会面临巨大的压力。

与此同时他还再度强调，香港的永久居民资格，要么是在港出生，要么就是连续居住七年。

如果把标准放松，就很有可能会带来居留权争议，包括“双非”以及人才计划子女的身份问题。

而这一切对港漂来说，就是正在面临的现实焦虑。

续签的不确定性、居留权的高门槛、身份长期化的无法保障，这些都成了港漂们心里的隐忧。

如果带着家人来港，孩子的教育、家庭的医疗、生活成本的上升，更是不得不算的长远账。

而对港府来说，这也是一个两难的局面。

一方面，人口老龄化、经济转型需要香港引进新的血液；

而另一方面，公共资源和城市容量的瓶颈，又让“打开大门迎人”变得不那么轻松。

人才政策，究竟该怎样走出一条既能留住人，又不拖垮本地资源的路？

留在香港的人，又该何去何从呢？

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