月薪涨了，是好事吧？
根据政府统计处最新数据，香港2025年第一季度的就职人士月入中位数升到22,500元，比去年同期涨了1100元。
尤其是35至44岁这一代打工人，月入中位数更是高达28,200元，在一众年龄层中稳坐“高薪王”宝座。
然而，就在大家期待经济“终于好转”的同时，有个坏消息悄悄浮现：香港失业率也在涨。
是的，你没看错。2025年2月至4月的失业率升到了3.4%，创下两年新高，也就是大约有13万人处于失业状态。
与此同时，就业不足率也升到了1.3%，代表还有4.7万人“有工开但开不够”，工时缩水，收入也跟着缩水。
这就像是职场版的“双面人生”：一边是工资上涨，一边是岗位减少，有人加薪了，有人却连工作都没了。
最受冲击的是哪些行业？建造业、餐饮业、住宿服务业，甚至连一向被认为“铁饭碗”的金融业也未能幸免。
近日，恒生银行裁员300人的消息震惊了整个金融圈，也狠狠打了那些“金融业高薪稳阵”幻象的脸。
曾经人人争抢的金领岗位，如今也在“转型期”里步履维艰。
不少人说，金融寒冬不是新闻了，但香港这波失业潮的出现，还是让人心头一紧。
而更让人争议四起的，是这波失业潮背后的一个“熟悉又敏感”的话题：外劳输入。
近期，坊间出现不少声音，认为一些企业引入外劳之后，本地员工反而被削减工时甚至解雇。
“公司明明还在请人，但就是不请本地人”，有市民这样投诉。
特别是建造、餐饮、清洁等人手密集型行业，外劳进入的速度快得令人咂舌，很多本地工人直言：“我们不怕辛苦，但连机会都没有了。”
在社会关注逐步升温的情况下，港府也就相关政策作出澄清和回应。
劳工及福利局局长孙玉菡强调，本港人力政策始终以本地优先，雇主不得用外劳取代在职本地员工。
一旦发现违规行为，政府将祭出重罚，包括撤销外劳申请、禁止未来再聘等。同时，他也提到，政府已加强监察雇主行为，确保制度不会被滥用。
虽然政策方向听起来合理，但在执行层面，许多市民仍然存疑：企业是否真的遵守？监察是否到位？制度有没有“漏洞”？
特别是对于那些靠双手讨生活的基层工人来说，不只是“要不要请外劳”的问题，而是“我还有没有饭碗”的现实。
当然，港府的政策也起到了不少成效。
去年7月推出的“再就业津贴试行计划”，至今已有超过4万人参加，促成了1.8万宗就职个案。
这组数据值得肯定，说明不少人也愿意在低谷中找回节奏，重新启程。
回过头看，这波失业率上升，其实并不只是某个行业出了问题，更像是整个经济结构洗牌下的阵痛反应。
传统行业像建造、酒店、餐饮和零售，正在努力适应新的消费模式和市场节奏，一时间难免“水土不服”，失业率也随之走高。
但与此同时，像资讯科技、娱乐康乐这些新兴领域却在悄悄吸纳人手，不少岗位需求增长，失业率甚至出现下降。
这就造成了目前的困局：岗位增长在这边，人才滞留在那边。你要转型，但没技能；你想跳槽，但没经验；你看到岗位，却进不了门。
那么，政府应该怎么做？
或许，香港已经到了需要升级“打工生态系统”的时候了。提升就业配对的精准度，加强转职技能培训，对接真正有发展潜力的新兴行业，推动大企业担起再培训的社会责任，同时确保“外劳制度”不会沦为压价工具，这些都不是口号，而是实实在在需要落地的政策动作。
而对我们每一个打工人来说，比工资更重要的，可能是对未来的掌控力。
别等转型来敲门，不如主动出发去迎接变化。学习点新技能、拓宽一下人脉、多了解行业的风吹草动——在这个瞬息万变的时代，最靠谱的“护城河”从来都不是铁饭碗，而是你持续更新的能力。
说到底，打工人都不怕努力，怕的是努力错了方向。而方向和节奏，正是政策应该给的导航。如果每一次行业震荡，都能变成一个学习新本事、跳上新赛道的机会，那这场“工资在涨、岗位在变”的职场波动，也许反而是通往未来的一次重新校准。
所以别太慌，这场“月薪在涨、饭碗在晃”的修罗场，并不是真的无路可走：
只要政策更聪明、企业多点担当，而我们自己也愿意不时升级“技能系统”，那打工人的明天，不一定更容易，但一定更有底气。
