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小红书、快手、字节跳动等多家公司宣布：取消“大小周”

2025-4-25 09:57| 发布者: 如风

摘要: 今日，有消息称小红书即将取消“大小周”制度并于五一假期后执行随后相关话题登上微博热搜多位小红书员工证实了这一消息但也提到单休时会补贴加班费取消后总薪资可能会下降“大小周”是指一个星期单休，下个星期双休 ...

今日，有消息称

小红书即将取消“大小周”制度

并于五一假期后执行

随后相关话题登上微博热搜

多位小红书员工证实了这一消息

但也提到单休时会补贴加班费

取消后总薪资可能会下降

“大小周”是指一个星期单休，下个星期双休的工作制度。24日上午，一位来自北京的小红书员工表示，目前还没有收到全员通知，但是其部门负责人已经证实会取消“大小周”，五一假期后执行。

另一位来自上海的小红书员工也表示，暂未收到正式通知，但是内部已经收到消息，员工们也已经在讨论这件事了。

对于取消“大小周”的影响，上述员工表示，单休时会补贴加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。如果取消“大小周”，加班额外收入可能会取消。

有知情人士称，取消“大小周”后会影响收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资”。

针对小红书此次取消“大小周”，网友纷纷发表看法。

支持方表示，“休双休日本来就是每个劳动者应有的权利”“早就应该执行的事”；

反对方则表示，“大小周有双倍工资拿”“取消了大小周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个，加班费没了”。

此前，快手、字节跳动、得物等多家互联网公司已先后宣布取消“大小周”制度。

对此，华中师范大学社会学院应用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业取消“大小周”是多方因素共同作用的结果，是合规发展与共赢的必然选择。从法律层面看，双休制度受国家立法保护，取消“大小周”是企业履行法律责任、保障劳动者权益的体现。在国际化发展趋势下，企业若要拓展海外市场，需遵循国际劳工保护标准，接轨双休制是顺利出海的必要条件。此外，从企业自身管理角度，保障员工充足休息，有助于激发创造力、提升工作效率，产出高质量产品，形成企业与员工的良性互动。

你的公司有“大小周”制度吗？

对此，你怎么看？

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