12月9日
网传“云鲸智能近期开启大规模裁员，
涉及开发、测试等部门”
“一些组别直接人员砍半，
极端的组别裁员比例达65%”
部分网传信息
网传信息还透露
“云鲸智能共有12位总监级别的领导，
近一年内就离职了3位”
情况究竟如何？
对此，记者通过云鲸智能的一名在岗员工了解到，此次属于正常的组织架构调整和人员流动，网上的事实有夸大的成分。
记者也注意到，目前在招聘平台上，云鲸智能创新（深圳）有限公司仍有多个岗位在招聘中。
某招聘平台APP显示，该公司仍有多个岗位在招聘中
云鲸智能 CEO 张峻彬在朋友圈发文回应称：“集团从 1600 人减肥增效到 1400 人，组织效率比之前高了不少，为何是外面新闻说的大规模裁员？为何最近新闻有组织地密集推出，一个接一个？”
记者在社交平台上看到，有自称云鲸智能员工的用户表示，应届生和刚入职即将转正的员工，是云鲸主要裁撤的对象。此外，公司还会在发放年终奖前裁员，以此为借口不发放年终奖。
自2016年成立以来，云鲸凭借其首款产品J1，在扫地机器人市场脱颖而出。然而，其热度并未持续，J1之后的J2、J3产品被消费者诟病仅在J1基础上进行了小幅改动，缺乏创新。
新品推出节奏慢也是云鲸在市场中稍显劣势的原因之一。面对友商每年推出七八款产品，云鲸在2023年以前，一直保持一年仅一款新品的节奏。云鲸创始人张峻彬此前在接受记者采访时表示，因为要做既创新又有极致体验的产品，所以云鲸不会走快速扩张、搞“机海战术”的路线。
“这几年在外界看来，云鲸走得‘慢’了一点。但是我们现在有了更完善的项目管理体系，平台搭建起来了，技术也有了沉淀，接下来会走得更快一点。”张峻彬表示。
此外，人力资源不足也是云鲸此前推新节奏慢的原因。张俊彬坦言，作为一个创业公司，如果目前的高端人才还不够多、组织体系还无法保证每一款单品都能拿下前五的市场份额，与其盲目拓品，不如专注所有人力和资源做好一款产品。
人员规模方面，公开资料显示，从成立之初的六七个人扩大到如今的近千人，其中研发人员占比43%以上。2021年初，云鲸开始大规模招聘，一年之内，公司从200多人扩充至约千人。
数据显示，2022年，国内扫地机器人销量441万台，同比下降24%，连续两年下滑。这一数据到2023年仍在下滑。奥维云网数据显示，2023年上半年时扫地机器人的销量为145万台，同比下滑5.39%，销售额约为47亿元，同比下降3.66%。
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