最近，一名香港网友痛批内地劣质职场文化的视频在两地爆火。
这名香港网友自称最近在帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，结果发现该企业将内地招聘中非常不好的习惯带到香港！
其一就是限制年龄，该品牌不看年龄35岁以上的求职者，且招聘的工作岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。
其二就是该品牌与受聘者仅签两年的短期合约，并非香港职场中惯用的永久合约。
这名香港网友还表示已为该品牌找到了一名30岁的求职者，但他觉得求职者不会与品牌签约，因为以上两点招聘要求完全不尊重员工。
此视频一出随即引发了网友们的热议。
不少内地网友纷纷表示支持抵制这种劣质职场文化。
毕竟在年龄限制上，不少深受其害的内地网友都对此十分痛恨。
35岁不仅是内地招聘的限制年龄，更是内地就业人士的裁员“诅咒”。
虽说视频中的香港网友并没有透露是哪家品牌，但已经有网友悄咪咪地扒到了这家品牌！（大家看图意会）
而且不止这一家内地大厂这么干，几乎内地所有互联网大厂都有这种现象。
一位任职快手的34岁员工表示，当看到一位35岁同事被解雇之时，意识到自己也很难保住职位。
结果在距离35岁生日仅有几个月时，就遭到了解雇，并被告知这是公司整体裁员计划的一部分。
报道更是引述知情人士指出，快手正在淘汰35岁左右的初级员工。
根据快手业绩显示，公司在2021年12月时有约2.8万名员工，但截至去年6月时，整体员工已削减了16%。
目前许多互联网大厂的员工平均年龄可以说是越来越年轻。
中华全国总工会数据显示，中国员工平均年龄为38.3岁，而中国拥有最多年轻员工的两家企业，分别是拼多多和TikTok母企字节跳动；数据又显示，两家员工的平均年龄为27岁，快手员工平均年龄为28岁，滴滴的员工平均年龄则为33岁。
反观香港，因为香港有反歧视法例，所以在港公开招聘都不能有年龄上的限制。
在香港的职场上我们也确实能看到不少超高龄打工人的事例。
这次内地品牌把年龄限制带到香港受到了不少香港网友的抵触。
有网友甚至辣评：那么上班的第一件就是将老板开除，因为老板一定超过35岁。
但与此同时也有港人对此并不反感，觉得把要求讲明，十分高效。
法例出发点虽好并且强制规定，但私人公司在招聘时也会暗地里搞歧视。
有港人现身说法表示：因为这些公司具体的招聘要求无法放到台面明说，反倒让许多求职者白白浪费时间和车费跑一遭面试，不如提前把要求说明。
说完了年龄歧视，咱们再来说视频中提及的香港职场惯用永久合同的事。
毕竟对于不少内地小伙伴来说，大多入职公司都是签2年或3年的工作合同，当看到香港的小伙伴可以签永久合同的时候真可以说是天！塌！了！
但事实真是这样吗？
我想许多小伙伴可能混淆了两者的概念，永久合同并不等于就永远没有裁员的风险，企业就算签订了永久合同也还是可以辞退你的！
两地在辞退的做法上都差不多，只是内地叫赔偿金，香港则是遣散费、长期服务金。
再者，香港也并非所有人入职就是签订的永久合同。
还有网友表示，除了公职人员、社会组织会签永久合同外，许多私人公司一般都会先签有期限的工作合同。
有在港网友现身说法，香港许多都是签的合约制合同。
不少公司都是先签两年合约，做得好再续。并非每人都签永久合同。
话又说回来，香港在永久合同和有期限的合约制合同方面确实还是有不少区别的。
在香港，签无期限工作合同的职员一般叫做“长工”（Permanent），签有期限工作合同的职员一般则叫做“合约工”（Contract）。
“长工”自然不难理解，就是更有稳定性的固定岗位，比如享受标准的福利待遇、有上涨幅度的薪水等。
“合约工”一般是为了填补公司目前的临时性空缺，因为工作性质不稳定，会用高薪来吸引员工。所以同样的职位，一般合约工要比长工的薪水更高。有些人甚至会用“合约工”的高底薪作为找下一份工作的跳板。
此外，“合约工”由于时间有限，上来就得哐哐干活。通常没有试用期，且在合约期内通常不会随便开除人。
值得一提的是“合约工”到期可以无理由不续签而不用赔偿，“长工”辞退需要赔偿。
在这一点上和内地普遍有期限的工作合同就有很大区别的，内地到期不续期按照《劳动法合同》规定是要根据工作年限给补偿金的！
总的两说，两种合同各有优缺点，而选择权完全在于个人的考量与判断。
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