昨天，一条微博热搜让我感到十分愤怒！

网传9月4日，有女性求职者在招聘网站应聘广州某装饰公司“前台”岗位时，被要求“陪睡”。

该女子应聘前台岗位，对方称月薪6000元，具体聊天内容如下：

这TM又冲脑了？

目前该求职者已经在招聘网站对该公司进行举报，但没有报警。

事情被曝光后，记者多次拨打该公司苏姓法定代表人电话，一直无人接听。

招聘网站客服人员回复记者称，对于此类情况平台是严令禁止的。如果出现了此类情况，可以优先在平台进行举报，会有审核人员进行核实处理，并对对方进行处置。

碰到这种真的是要yue了。

甚至还有网友爆料：他的朋友打着招聘的幌子，工资给的特别高，只为选择更漂亮的。

简直大无语！

最近几年，关于女性在职场被性骚扰的新闻越来越多，一个比一个奇葩、离谱、毁三观。

今年5月份，某公司招聘董事长女秘书，月薪高达25000-45000元，年龄20-30岁的单身女性优先，要求时需远程解决老板的生理需求。

2023年2月份，女生应聘时被HR告知接受潜规则有补贴。

2023年10月份，一女性求职者应聘北京某广告公司品牌运营岗位时，被要求“开房两次”。

同样在2023年，女子求职时被负责招聘的工作人员私信称：“可以协助入职，但要金钱和身体选一个”。

等等……

这两年职场性骚扰的行为越来越多，尤其是女性求职者找工作期间，一些心术不正的垃圾就按耐不住了，他们会想尽一切手段不余遗力的诱骗异性求职者上当。

这跟平台监管力度不够、处罚不够严格、犯错成本过低、当事人维权困难等等因素都有一定的关系。

再次呼吁大家，遇到职场性骚扰要敢于发声，不要默不作声不了了之，在保护自己的前提下，尽可能多的保留证据，用媒体舆论和法律武器捍卫自己的权益。

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