生育问题成为全社会关注的焦点。

近期，

广州多家知名企业

相继发布了生育奖励方案，

以实际行动为员工“减压松绑”，

破解生育、养育难题。

8月10日是七夕佳节，名创优品集团为17对在公司任职期间喜结连理的新人，举行了一场童话般的集体婚礼。

名创优品集团为员工举办集体婚礼。受访者供图

今年初，名创优品集团宣布启动婚育奖励方案。该方案显示，首期投入1000万元，专门用于支持司龄满一年的正式在职员工的婚育事务。员工在办理结婚登记手续时，可享受到一份特别的结婚福利——价值10000元的结婚礼金，这笔资金以家庭为单位发放。

为进一步减轻年轻员工的经济负担，名创优品集团还决定在每年“七夕节”为在该年度内办理结婚登记手续的员工举办集体婚礼。

集体婚礼现场。受访者供图

生育福利的推出，更是让员工感受到企业的温暖。员工在职期间生育第一胎，即可获得1万元的生育奖励；生育第二胎，奖励金额将提升至2万元；当员工迎来第三胎时，奖励更是高达3万元。

据介绍，男职工在申请生育福利时，需要先通过公司在线学习平台产后护理、育儿亲子等课程的学习，并通过相应考核。

截至8月10日，该集团婚育基金已发放新婚礼金28份，合计28万元；生育礼金29份，合计42万元。

在天河区，三七互娱也积极行动，发布“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。

三七互娱发布“新生代计划”。受访者供图

据介绍，“新生代计划”旨在通过实际的资金支持，降低员工生育成本，减轻员工家庭压力。该计划将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利。

三七互娱发布“新生代计划”。受访者供图

在三七互娱创始人、董事长李逸飞看来，“新生代计划”是一个企业与员工互相成就的举措。企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。

除了生育福利政策以外，三七互娱在员工成长的各个阶段也提供了相应的福利支持。例如，当员工想在工作地买房安居时，三七互娱会向员工提供免息借款资金支持。该项目已持续开展近8年，截至目前，此专项资金已经累计发放近5000万元，已有数百位员工享受到这项福利。

去年，侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》。如今，该制度已发布一周年。

记者了解到，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩后，除了享受奶粉、纸尿裤报销福利以外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩后，除了享受上述福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据侨银股份相关负责人介绍，根据该生育福利制度测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连生三孩有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

侨银股份给员工的孩子发小小员工证。受访者供图

近年，不少企业通过各种措施鼓励员工生育。记者从公开资料查询，企业鼓励生育的案例并不鲜见。

2023年，广东企业天地壹号发布“‘520’生娃成绩单”，称2022年实行带薪放假鼓励婚育后成效显著，公司员工137人完成婚育大事，其中41人结婚、96人生娃。

2022年，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）对员工推出鼓励优育方案，其中包括生育一孩产假在国家标准上增加1个月，二孩加3个月，三孩12个月；生一孩奖励3万，生二孩奖6万，生三孩奖9万；男性员工陪产假9天。

2021年，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利，新增生育奖金，分为1000元、2000元和3000元三个等级。此外，雀巢大中华区、绿城服务、携程也推出鼓励员工生育的举措。

据了解，推出生育鼓励计划的企业，大多数为上市公司。财力雄厚也是企业敢于表态的底气所在。名创优品集团2024年第一季度财报显示，全球门店超6600家。三七互娱业务涵盖游戏、在线教育等，从2019年到2022年，营业收入和净利润保持稳定增长。侨银股份成立于2001年，属于城乡公共事业服务企业，2020年1月成功登陆深交所。

广东省人民政府参事室特约研究员、广东省人口发展研究院原院长董玉整指出，“多家知名企业纷纷出台奖励生育举措，这不仅有助于增强企业的人力资源吸引力，还能在鼓励生育、构建生育友好型社会中发挥积极的引导和支持作用。”他同时建议，企业可以实事求是地为生育的女性职工实行弹性上班制度，“为她们提供更灵活的时间安排，便于她们更好地照顾家庭，特别是婴幼儿。”

生育支持政策作为综合性的公共服务政策，涉及政府、社会、用人单位、家庭、个人等多方主体责任的共同分担。董玉整认为，建立完善的生育、养育、教育综合成本分摊机制，对于减轻企业负担、进一步发挥企业组织生产和支持女性生育的积极性，都是至关重要的。

企业推出婚育奖励计划，无疑减轻了员工的负担。享受到“员工生育福利”的侨银股份员工，对此深有感触。员工小珍（化名）告诉记者，奶粉、尿不湿都是宝宝的生活必需品，公司的生育福利兼顾了员工及其家庭的需求，减轻了她的一部分压力。“成为宝妈后，我觉得自己是快乐、幸福的，产后的状态也不错，得益于此，我能心无旁骛地快速投入工作。”

“我和丈夫的小家庭全靠两人支撑，从怀宝宝到生育、养育，没有老人帮衬，工作、生活的压力都挺大。”侨银股份员工小雨（化名）表示，在她怀孕后，公司公布了生育福利，这可谓“及时雨”，为她和她的小家庭减轻了压力。

侨银股份给员工的孩子发小小员工证。受访者供图

“生育小孩，尤其是像我们这样的多孩家庭，压力不小。公司出台的员工生育福利大大减轻了我们的压力，不仅能够报销二孩的奶粉、纸尿裤等费用，还能享受报销公立幼儿园学费的福利。”生育二孩的侨银股份员工小玲（化名）说。

婚育奖励计划，也改变着员工对于婚育的态度。名创优品员工小楠（化名）表示，结婚、生孩子，在集团是一件开心的事，“公司给予我们的不仅仅是物质上的支持，更多的是精神上的安全感和归属感。”