最近，一位香港hr在社交平台大吐苦水，说现在一些在香港工作的内地优才们正在疯狂整顿香港职场，最终变得“人人喊打”！（hr：人力资源专业人士）
24小时待命、无止境加班，主动降薪，不休假、不请假……
这样“工作内卷”的风气随着内地优才的涌入被带入了香港职场，令很多香港打工人叫苦不迭，更是迅速引起了热烈讨论。
截至今年六月底，各项人才入境计划共收到超过32万宗申请，已批出近20万宗，超过13万名人才已抵港。港人一贯的工作风格是：讲究“Work-Lif balance”（工作生活平衡），该上班时上班，下了班就不回工作消息；内地优才的工作风格是：“卷”到底，甚至把“996”文化带到了香港。部分为了拿续签的优才们，为了提高竞争力，只能在工资上打价格战，时间上24小时待命，闭口不提福利待遇。不管多晚都会随时回复工作信息，节假日也不例外！这在无形之间造成了目前的局面，港人也被迫“卷”起来了。
这样的工作风格不仅令一众香港打工人无法理解，就连负责招聘的hr也无奈。甚至，有港人认为大量内地人才涌入香港，部分香港的资源也被占用。先是香港的租房价格也水涨船高，涨价最离谱的就是东铁线沿线的房子，就连中介都说从业十年都没见过这么夸张的竞价 。支付租金的方式也由月付、季付被迫统一为年付。再者是人变多了，交通工具的拥挤程度也相应增加，车厢满员的速度都变快了不少。其实，现实状况下，内地优才们也是身不由己......
这些内地优才们并非通过了申请就一劳永逸，后续的才是重中之重。因为根据最新的优才续签模式为 3+3+2 年，需要续签至7年才能获得永居身份，然而想要续签就必须有稳定工作，所以才不自觉地成为香港职场闻风丧胆的“卷王”。就以一个简单的例子来说，一位在内地年薪60万、具有港企工作经验的优才在香港都找不到工作。所以，一旦得到一份来之不易的工作，只能尽全力保住这份工，抓住各种续签的机会，不经意地“卷”了起来。港府面对这种情况，也是针对性地出台了各种政策改善情况。为了要保障本地工人利益，首先要保障本地劳工就业优先，如要输入劳工，只针对人力明显不足的行业，这也就代表了不是想请外劳就能请的。其次，保障本地劳工的工资收入，雇主单位不能说想降薪就降薪。以及本地劳工是主要的，外劳只是辅助，本外地劳工占比会有一定的控制。最后，如果有裁员情况，外劳是首要被裁的。（针对个别行业的个别岗位）对于内地人才们，港府尽力为他们提供更多的福利政策。比如，成立香港人才服务办公室，解决人才子女教育问题等。香港是一个多元文化交融的地方，内地优才的到来，无疑为香港注入了新的活力和动力，也难免会产生文化冲突和适应问题，这一点就需要内地优才去快速适应和融入当地的文化习惯。总的来说，无论是内地优才，还是港人，都需要更多的理解和包容。
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