“职场中，没有所谓的好人，坏人，只有是否有用的人”你怎么看？——网友如是问 我认为这是一条自然法则，老子曰，天地不仁，以万物为刍狗。在大自然中，本没有善恶，有的就是是否有用。没用的物种，终将被淘汰。人类社会也是如此，不管多好的好人，如何对社会没有用，其存在的意义又在哪里？ 职场就是一个社会的缩影，同样适应这条法则。下面我和大家分享几个办公室故事吧。 一、从提出辞职开始，你就不再是公司的人了 小赵是我们公司一个部门的副经理，三年前总经理将其从基层一手提拔起来，还给了他很多项目，来提升他的能力。小赵也很努力，每项工作都完成得很好。可以说小赵对于总经理，是一位非常有用的下属。 但是有一天小赵因为家庭原因，提出了离职，要随家人去外地生活。从小赵递交辞职信的那一刻开始，她的所有职权都被剥夺了，总经理没有再找小赵谈任何工作事宜。甚至在工作交接上，都没和小赵谈过一句话。 原因很简单，从那一刻开始，小赵对于总经理来说是一名无用的员工。在无用的员工身上，多花一分精力，都是多余的。办公室政治就是如此残酷，而现实。
二、好人埋头苦干，坏人升职加薪 我们公司有两位典型的销售，小张属于实干型，事事为客户安排，为客户着想，总是为客户推荐最优质的，也是性价比最高的方案，深得客户满意。小李则完全相反，凡事都要与客户争利，处处算计，甚至挖坑来宰客户。 结果小张的客户越来越多，销售业绩稳步增长。小李的客户丢的快，但是他有本事新客户开发的也快，而且销售业绩像坐了火箭一样，一个劲地往上窜。如果我们以好坏人来判断，小张无疑是好人，而小李也肯定是坏人。 但是职场从来不分好坏，看得是价值。小李能为公司创造更多的价值，所以他拿到的提成多，销售等级高，升职的机会也更多。小张业绩增长慢，客户满意度高，最多在年末的张奖状。
三、肯吃亏，是职场中非常有用的特征 我们单位小贾从大学实习就进入公司，干了7年却还是停留在基础岗位，究其原因是他工作思路不清晰，和他人配合总是有小摩擦，导致工作效率不高。 后来公司开发出一个新产品，但是需要晚上，甚至夜里与欧美客户对接。大家都嫌工作时间颠倒，不愿做。小贾因为”愣头愣脑“地，最后在大家你推我，我推你的情况下，委以这项新工作。幸运的是新产品很受市场欢迎，为公司赚了很多钱，甚至在一定程度上超过了传统业务。 而小贾因为干了这份谁干谁都能干，但是谁都不愿干的差事，开始受到重用。职位提升，在光杆司令的情况下，被任命为新部门经理，底薪翻了两倍，收入翻了四倍。不因为别的，小贾愿意牺牲自己的生活时间，成了同事眼中的吃大亏。但是在公司角度，这种意义上的“个人奉献”成了稀缺资源。稀缺资源向来都是超价值的，在这种情况下，小贾过去升职的各种缺陷，都被忽略不计。
总结 职场很现实，究其本质就是老板需要这项能力，但自己没有。我们有这项能力，于是老板花钱买我们这项能力，来为公司创造更高的价值。至于好人、坏人，重要吗？其实不那么重要，成年人的世界哪有非黑即白，却别只是深灰还是浅灰。 好人如果拖累效益，就成了团队的坏人。坏人创造了高价值，他就是团队的好人。所以在职场上，我们最最重要的是做一名“有用”的人。 图文均来源于网络，如有侵权请联系删除 |
