上班灵活、不强行安排加班，

需要照护儿童时“请假自由”，

参与技能培训还可以申请补贴

……

珠海“妈妈岗”要来了！

此外，

认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地

最高奖补30万元！

近日，

珠海市人力资源和社会保障局、

珠海市妇女联合会联合印发

《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》

（以下简称《通知》）。

《通知》从鼓励开发设置“妈妈岗”、 建立用人单位名录、优化就业服务、保障劳动权益、开展市级“妈妈岗”就业基地5个方面作出部署和要求，希望企业和社会各界齐心协力，推动“妈妈岗”增量提质，帮助育龄妇女更好实现“左手家庭、右手事业”。

《通知》一经发布，

就在网上引发热议，

得到了许多珠海网友的支持↓

什么是“妈妈岗”，

珠海将如何设置“妈妈岗”，

妈妈们的权益又该如何保护？

一起来了解！

“妈妈岗”作为一种为育龄妇女特设的就业模式受到社会关注。这一新型就业模式，旨在为育龄妇女提供更灵活的工作机会，让她们能够在照顾家庭的同时实现自我价值。

《通知》提出，各区人力资源社会保障部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度，大力摸查和发动辖区企业开发“妈妈岗” 岗位，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

《通知》提出，认定市人力资源社会保障局、市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。