在体制内，没人会说的5条大实话！

2024-4-15 10:57| 发布者: 如风

摘要: 是方法，是技巧，更是生存手段！在体制内工作，光有干工作的一腔热血是不够的，还要有管用实用的方法、技巧和手段。要知道，同样一件事情，处理的方式方法不同，结果往往迥然不同，毕竟态度有时候比结果重要，程序有 ...

是方法，是技巧，更是生存手段！

在体制内工作，光有干工作的一腔热血是不够的，还要有管用实用的方法、技巧和手段。要知道，同样一件事情，处理的方式方法不同，结果往往迥然不同，毕竟态度有时候比结果重要，程序有时候比实效重要。

下面这5条大实话，一般人我可不告诉他，建议先点赞收藏，有时间慢慢品味。

01 要戒掉唯唯诺诺的处世习惯

尊重别人，并不意味着就要贬低自己，保持有礼有节的处世态度，你会更受尊重。

跟大领导相处，要尽量做到个性鲜明、不卑不亢，大胆发言，果断表达态度。一方面，大领导都是见过世面、阅人无数的人，往往更欣赏自信、无畏的人；另一方面，大领导为了保持风度和气度，即便你做得稍有不妥，他也不会太过计较。

但是，跟小领导（直接领导）相处，则要适当地适应和迎合。一方面，小领导气度和格局都会小一些，很多时候会比较记仇；另一方面，小领导很多时候直接管理你，或者与你的工作交集较多，一旦得罪他们，马上就会有“小鞋”穿。

我们应该明白，体制内它也是职场，既然是职场，那“游戏规则”就是一样的，一个人若是想受到尊重，靠的终究还是内在实力（资源、关系、背景、能力），而不是所谓的低姿态。

02 要自己给自己定位，立好人设

有个性和特点的人，总是能让人记得更加深刻，你若是什么特点都没有，领导怎么记住你。

在体制内，我们的发展进步，既取决于直接领导的推荐，更取决于越级领导的研究，而且后者往往更为关键。这种情况下，一个有特点的人往往会更具优势，因为越级领导知晓你（熟悉是用人的前提），并知晓你的能力和特点。

当然，所谓的个性也好特点也罢，一定要是积极正面的，而不能负面的。比如，做事细心严谨，从不出差错；再比如，会写材料，思维水平很高；更或者是，善于沟通协调，办事能力很强。

人设，很多时候都是需要我们自己立的，目的就是让领导知晓你、熟悉你，甚至记住你。所以，单位的大项活动或者有露脸的机会，还是要多展示自己，前提一定是你能拿的出手。

03 要明确工作界限，保持工作边界

体制内是个特殊的环境，具体到干工作这件事上，还真不是干得越多就越好。

对于份内之事，应秉持“件件有着落、事事有回音”的原则，认真负责做好，尽可能地确保没有差错。事实上，体制内的大多数工作都没什么难度，只要耐心、用心、走心，一般都能做好，起码符合基本要求。

而对于不属于工作职责之内的事情，则要保持审慎，一般情况下要示弱、隐智，不能表现出过强的责任心或过高的才能，否则“鞭打快牛”“能者多劳”，到时候想推都推不掉。万一出个什么差错或纰漏，还要多负很多责任。

事实上，在干好份内工作的基础上，要多参与社交活动，多方联系价值和资源，提升信息获取的渠道和广度，特别是要与领导（上级）要搞好关系，在很多事情上赢得领导的支持。

04 要用“加法”策略提升工作绩效

不管你是新到一个单位，还是新接触一个领导，一开始都不要使出全力，要缓慢逐渐发力。

假如你一开始就使出了100%的能力，工作能力强，责任心也很强，确实会引起领导的关注；但是，你不可能一直都保持100%的工作状态，哪天你稍微懈怠，那领导就会认为你偷懒了，认为你没有好好干工作。

如果你一开始使出120%的精力，更是如此，你会自己把自己逼上梁山。但如果你一开始只使出了70%的精力，那领导对你的预期就不会那么高，随着时间的推移，你逐渐表现得更好，达到了80%或90%，那领导就非常满意了。

人们总是害怕失去，从100%减低到80%，与从80%提升到100%，领导的主观感受是非常不一样的。前者付出的更多，但领导却会不满意；后者付出的没那么多，领导却比较欣慰。

05 要接受“很多人都会逐渐躺平”

当人们预期不再得到或者得不到该有回报时，人们的主观选择一定是“躺平”，而不是奋斗。

刚进入体制内工作，可能很多人都会踌躇满志，立志要做出一番事业和功绩来。但理想总比现实美好，受诸多因素影响，体制内的提拔晋升受能力、环境、机遇等诸多因素影响，并不是干得越多或越好就能发展进步。

在这种情况下，短时间内很多人还能保持斗志，可时间一旦长了，谁又能经受平淡的洗礼呢，尤其是在遭受不公的时候。所以，要正确看待很多人的“躺平”心态，也许你现在不理解的，以后你就会深刻体会。

选择什么，就会得到什么。不管是选择奋斗，还是选择“躺平”，都是一个人的权利，有舍就有得，关键看自己追求什么。试想，在形势不佳的情况下，你越奋斗可能就越事与愿违。

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