以前只在网上见过的事情，没想到这次居然发生在了自己的身边。最近和朋友聊天，说到了他们公司一位42岁女程序员，被裁两年依然在公司上班的经历。

01 两次被裁的波折经历

第一次被裁的那年，绩效考评上级给的是表现不佳，年终绩效被扣了一部分，年后就接到人事的被裁通知。

这个同事没签字，她的要求是，除非公司把扣掉的年终奖补上，并按照N+1的赔偿标准发放裁员大礼包。但是，人事没答应，坚持按照既定的裁员政策，不补偿年终奖，赔偿标准是工资的N。

两个人谈崩，然后女同事被直属领导天天PUA，说她工作态度不对，她回怼：你要开我，还让我有态度？

之后是上上级领导，逐级上升沟通层级，这个同事坚持只要赔偿给够就走，否则不签字，多次沟通无效后，竟然就这样不了了之了。

但是接下来的一年，她开始经常地被直属领导额外分配任务，同事三观摆的很正，在承受范围内的任务接，忙不过来就直接说忙，让加班她就提加班单，该留证据的留证据，该截图保存的截图保存。

第二年年底，“惊喜”来了，她又接到了裁员通知。

这一年，公司组织架构变化，换了一波领导，新领导上位组织换血，成为眼中钉的她又一次上了裁员名单。

这一次比上一次还要严重，绩效考评结果直接是不合格，按照公司的规定，不合格的绩效是要直接开除的，并且当年的年终奖金一分钱也没有发放。

这次，这位同事怒了，加上一年的法律知识积累，一人再次狂怼从人事到直属领导、上级领导。

这次公司松口了，工资可以给N+1，同事气笑了：扣我三个月年终奖，给我N+1就想打发我？你先把去年扣的年终奖补完，再把当年年终奖补齐，加班时间换现金，再按照N+1的赔偿，我再说要不要签字走人的事情吧。

人事开始找茬，说她耽误项目进度了，她问：哪一个项目？
人事说：XXX项目。
她说：你说说哪个点耽误了？每个时间点我都完成了，最后项目没上线是不是应该找项目经理，和我一个写代码的有什么关系？
领导说：下班我找你聊聊。她说可以，到了下班点领导开会晚了，她直接发个消息：我要下班了，可以等你明天上班了有时间再聊。
领导说：项管说你上班磨洋工。她问：哪个项管？我去找他聊聊，座位都不在一个地方，是怎么看出我磨洋工的...

然后，公司和同事双方又一次陷入了漫长的拉锯战，同事照旧心情平静的上班，给活就干，到点就走，人事和领导时不时地敲打一下她就接着怼，这心理素质真是不一般的强大。

02 在面临不公平待遇的时候应该怎么办

对于这位女程序员和公司之间的拉锯战，公司内部的同事看法不一。

有同事认为，如果好好商量，也许两方之间不会陷入这样的僵局，现在她留下来在公司里也不好过，不如好聚好散，各自安好。

也有的同事认为，都裁我，还要什么好脸色，当然是坚持自己的利益，这个时候谈什么面子，谈钱就好。

站在我个人的立场，我也支持这为女同事的行为。

既然是裁员，公司里无论人事还是领导肯定都会为了维护公司的利益而不停地告诉你不值，让你快点走，不会和你讲人情的，我们依靠的只能是自己，这个时候讲各自安好只能是吃亏走人，完全没有必要讲人情。

很多时候，个人与公司之间的关系根本就没有多少情义可言的，当利益发生冲突时，很多所谓的“情谊”都会变得脆弱不堪。

当“情谊”破裂后，我们都需要学会怎么保护好自己。

当遇到这种情况的时候，我们能做的是，你不要先自我PUA，从气场上就把自己给否定了，相信自己得价值，既然公司找了你，那你对这个公司就是有价值的，后来的否定只是打压你的一种方式。

也不被情绪所左右，陷入我找不到工作怎么办的焦虑中，稳住自己的心态，积极寻找下一份工作。

在职场，对于自己的利益如果连你自己都不去维护的话，那就别指望其他人会替你去争取。坚定自己的立场，维护自己的利益，才能在职场中站稳脚跟。