很多年轻人参加工作，步入职场后，作为一个标准的职场新人，本想着好好向前辈学习，努力工作争取早日升职加薪。
想法很美好，但是现实却是很残酷！
你会发现根本没有一个老员工愿意带你，你又没经验，所以工作上漏洞百出，整天挨训。
那么，在职场中，为什么老员工都不愿意带新人呢？

　　
主要有以下三个原因。
第一个原因，吃力不讨好。
老人带新人，要投入很大的精力，但是同样的事情自己去做，可能只需要三分之一的时间甚至更少。
新人做错事，老员工还要背锅，万一你遇到一个热血青年，你还管不住。
第二个原因，非亲非故。
老员工和你又不认识，也没有什么实质的关系，他为什么要牺牲自己的时间自己的精力去帮你。
帮你是情分，不帮你是本分，如果你遇到一个一心一意愿意去帮助新人不求回报的老员工，你一定要珍惜。

　　
第三个原因，优胜劣汰。
职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人。
从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。
从这三点原因也可以看出，职场其实很现实。
老员工不可能为了带新人去损害自己的利益，并且把自己的利益让出来给你。

　　
换句话说，老员工也是从新人过来的，他们对你做的也正是他们曾经经历过的。
所以，作为职场新人，不要去抱怨，还是要努力修炼自身才是正道。

来源：苏木情感室