315之后，我看到一条新闻：
某音胖东来被打假。
震惊！
胖东来售假？
这怕是假新闻吧？
仔细一看，原来是不法商贩“借用”胖东来的名号在网上直播卖茶叶。
离谱的是，这冒牌胖东来爆卖几十万。
很多买家一看招牌，没仔细想就下单了。
可气又好笑。
这骗子也知道“胖东来”这三个字的分量，平时指定没少上网冲浪。
很多年前，当益美君第一次知道胖东来的时候，我真的以为这个品牌就是营销出来的。
毕竟，商超遍地，再好还能好出花来？
那时，没人能想到胖东来会成为今天网友心中的“6A级景区”。
外地游客去河南玩，最想去的是胖东来。
老板于东来每天看着店门口人山人海，人都郁闷坏了：
“你们为啥非得在这买啊？
别的地方也能买到。
你们排队时间太长，我们心里也不好受啊……”
确实。
如果胖东来最拿得出手的只是人性化服务和货真价实，还真不至于火成这样。
所以到底是为什么呢？
直到我看到很多企业开始学胖东来，茅塞顿开。
胖东来根本不是什么商超巨头，而是无数“社畜”心目中的白月光。
关于胖东来的服务，益美君不再多提。
一句话概括：
在他们家购物确实能“当上帝”。
有些人喊你一声“家人”是为了你口袋里的钱，但是去胖东来真的就像回家了一般。
能做到这一点，老板必须得舍得给员工花钱。
网上公布过一组数据，胖东来员工平均每个月到手的工资为7000元。
乍一看，好像也不多。
况且还是平均工资，这没什么说服力啊。
但细看之后，发现人家基层员工拿个六千多是不难的。
更重要的是：
员工工作时间为每天六小时，每周二休息。
每个月还有4天假期，这么一算，也是双休。
此外，每年带薪年假40天？！
最离谱的是那个委屈奖：
员工按照正常流程工作受到委屈的，可享受5000-8000元补贴。
不久前，于东来说：
“我们的员工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上个月工资都拿到8400元了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。”
考虑到胖东来门店基本都开在三四线城市，这个月薪是不是比在大城市月入过万香多了？
难怪很多人都说，“胖东来的员工比老板都担心公司倒闭。”
在小城市生活的人都知道，找个这样的工作比寻宝还难。
此前，一顾客在购物时与员工发生争执，随后胖东来官方公开了一份长达8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。
这份报告中提到，“顾客权益受损可通过投诉渠道反馈，但不能现场对员工大声呵斥指责，这是伤害人格以及尊严的严重行为，因此给予员工5000元精神补偿”。
啊这……
哪个社畜不羡慕？
一句话总结：
胖东来的员工不仅能赚到钱，享受着不错的福利待遇，还有充足的时间经营自己的小生活。
大富大贵可能没有，但安居乐业是稳稳的。
其实，这是一道非常简单的算术题。
人力方面的投入越高，服务就越优质。
服务越优质，顾客越买单。
然后老板就可以把更多的钱花在员工身上。
但。
这又是一道非常难的人性题。
因为剥削劳动者才是资本家最爱做的事。
唯利是图，让一个人做三个人的工作才是他们中的很多希望的。
当然。
能否把大部分利润出让给员工，完全取决于个人意愿。
于东来的高尚便体现于此。
一位胖东来前员工留言：
“作为地道的许昌人，几年前我在胖东来上过班，真的很荣幸！
可以这么说，在许昌本土，想进胖东来上班的人比比皆是，都是心怀仰慕和憧憬。
我清楚地记得，开早会时经常听到班长或主管说道，‘咱们上班期间步伐要轻盈稳健……’
所以，任何时候你到胖东来门店都能看到大家在精神饱满地服务顾客。
胖东来的经营理念：用真品换真心！不满意就退货！顾客至上！信誉第一！
但最关键的还是人性化管理。
领导把员工当家人，得民心者方能得天下! ”
你看。
人家员工心里清楚得很。
一家企业从上到下都懂得尊重自己和别人，真诚且懂得生活，他们自然能够为客户提供上佳的情绪价值。
有人说，一份工作而已，至于吗？
于东来分享自己的经营理念时提过一个细节：
“员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。”
从这就能看出来，人家不是在管理员工，而是在塑造员工，把员工当作财产维护。
如此一来，高薪反而显得有些次要。
对比之下，很多企业家动不动就要员工感恩……
感恩什么呢？
胖东来内部还存在一个“三三三”机制：
每年的利润中，30%用于社会捐献，30%用于垫付下一年的成本，还有30%按照级别分给所有员工。
这不是一笔简单的经济账，而是人文关怀由内向外地散发。
疫情时期城市蔬菜不断涨价时，胖东来从未动摇。
他们不仅保障自己员工的收入，还努力保障居民的基本生活。
在这样的企业工作，任何人都会感到自豪。
难怪人家离职了还以这个身份为荣。
如今胖东来越来越火，很多企业家又发起了胖东来学习运动。
就像前些年，很多公司拼命塑造自己的“狼性文化”。
很可笑。
于东来曾说：
“工资低，就不要谈管理。”
精辟。
对于打工人，对于社畜：
报酬才是最重要的。
很多人黑华为带坏了社会风气，殊不知人家每年分给员工的钱是一笔天文数字。
当收入足够多，当狼也没什么问题。
对一家公司而言，所有（注意我说的是所有）被认为是管理上的问题，最后都能归结为钱的问题。
真正带坏社会风气的，是那些不给驴吃饭却指望驴无限拉磨的黑心老板。
于东来在一次演讲中说道：
“在胖东来，加班就是被禁止的。
加班就是占用员工的私人时间，剥夺员工的成长机会，是不道德的。
有人说自己开卖场一个月都没睡觉，他以此为荣。
牺牲自己，造福大家，他感觉很骄傲。
但真相是，这种行为很无耻、很无知。
他不仅自我误读，还要让别人向他学习所谓的高尚。
高尚是什么？
高尚是让自己快乐。
是让别人看到你的快乐，也能学到快乐的方法。
胖东来中层以上的管理人员每年必须出去旅游20天以上，哪怕去乡村住上一个月也行。
我想让他们懂得生活，影响员工懂得生活。
人生不只是挣钱，还有生活，还有娱乐、享受。”
听听。
这话说得就跟讲童话故事一样。
很多网友希望去胖东来上班，其中大部分是年轻人。
你看。
这届年轻人根本不在乎什么蓝领、白领，似乎也不在乎有没有月薪过万。
大家只想活得正常一点。
当基层员工待遇提高，谁还愿意没完没了地卷学历、卷公考、卷996？
诚然。
胖东来注定只会是少数。
但这家企业的存在提醒着我们：
理想和信仰存在于世间。
只是，这两个美好的词被一部分人搞臭了。
最后，益美君想说：
没有于东来的格局，可千万别学胖东来。
不求于东来这样的企业家越来越多，只希望胖东来越来越好！
文章来源于益美传媒,如有侵权请联系删除
