提点过脑的提案吧！

2024-3-8 18:29| 发布者: 如风

摘要: 长城镶瓷砖，黄河装栏杆，珠穆朗玛峰安电梯，太平洋加个盖。人有多大胆，地有多大产，只要敢想，就没有想不到的事，只是想到不等于做到。3月4日，有个叫周小平的人提出重大建议，他说应该通过立法要求用人单位不但给 ...

长城镶瓷砖，黄河装栏杆，珠穆朗玛峰安电梯，太平洋加个盖。

人有多大胆，地有多大产，只要敢想，就没有想不到的事，只是想到不等于做到。

3月4日，有个叫周小平的人提出重大建议，他说应该通过立法要求用人单位不但给员工发工资，还要给员工父母发工资，甚至将发放比例都规定好了。

他认为可以按5：1比例发放，比如员工工资为8000元，用人单位要向员工父母再发1600元，然后以此类推。

之所以提出这个建议，是为了提高人的生育欲望，孩子越多父母得到的回报就越多，所以大家就乐意生孩子了。

只要能多发钱，只要能增加普通人的收入，自然再好不过了。

可是有个逻辑关系看不懂，企业要给员工交养老保险，还要养着员工的父母，这岂不是加了“双重保险”？

另外，如果这样实施的话，是不是意味着变相涨薪或降薪呢？

那些旱涝保收的用人单位不会有什么压力，其他用人单位的钱从哪里来呢？

有网友认为，这么做难操作，直接给员工不行吗？

周小平同志一本正经地回答说：“好操作，必须发放给父母卡上。入职时，提交雇员户口本，以及父母银行卡号即可。如果直接发给员工，那就多半就员工自己花了。”

不得不承认，周小平同志的眼光就是敏锐，思想水平就是高，想法就是清奇，开出的药方果然够劲，让人不得不服气。

如果真按照他讲的去办，最惨的就是那些失独家庭，他们本来响应号召只生一个孩子，结果孩子又出现意外，孤苦无依，身心两伤，真的是太可怜了。

据说周小平也在做生意，手底下也有员工，他不妨先打个样，按5：1比例给员工涨薪，那样我们都会服气，否则就是耍流氓。

除此之外，周小平还应该带头早生孩子，多生孩子，为年轻人树立好的榜样。

2017年，周小平在个人公众号上分享了自己大婚的消息，36岁结婚不算早也不算太晚，婚后至今7年时间，不知道添了几个宝宝，国家政策可是放宽到3个的，对别人说再多都没用，自己多生最有说服力。

要知道，河南有位83年出生的大小伙子，已经当爷爷了。

有位网友说，自己80后的小学同学也升级当奶奶了，人家上完小学就打工，20出头结婚生孩子，儿子不到20奉子成婚，自己顺利升级当奶奶，这让那些读完研究生都30多岁还单身的女同事情何以堪。

真是不比不知道，一比吓一跳，晚婚与早婚真的能少生一代人。

随着智能化发展，有人担心未来聪明人会消灭掉普通人。抛开技术不谈，最先消失的肯定还是那些没有下一代的最后一代人。

四川大学华西医院甘华田教授提出“建设生育友好型社会”的相关建议，他认为应在法律层面明确全面放开人口生育限制；适当调低结婚法定最低年龄，修改为男女均不早于18周岁；

取消生育登记结婚限制，保障非婚生子女的落户、上学等相关权益，保护单身女性生育权；取消生育支持政策的户籍限制，保障流动人口享有与户籍人口同等的生育支持政策。

其实，这些政策已经形同虚设，调整不调整都无所谓了，当然调整一下可以显得更人性一点，仅此而已。

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