大家第一个想到的

应该都是申请工伤认定吧？

但深圳的钟女士

却因此反被公司告上法庭！

究竟怎么回事？

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原来，钟女士自2021年8月18日开始，便在深圳美某送人力资源管理公司上班。

2021年8月13日，公司便将钟女士调入兼职参保，为其缴纳2021年8月、9月的 工伤保险 ，参保类型为“特定人员单项工伤保险”。2021年8月21日，钟女士在日常工作受伤，受伤后未再提供劳动。

经过工伤认定和伤残鉴定，评定钟女士为工伤且为“十级伤残”，医疗终结期为“停工留薪期”，时长在2021年8月21日至2022年8月21日。

不料，公司随后

将钟女士告上了法庭

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公司请求撤销对其不利的劳动仲裁裁决书，不认可与钟女士的劳动关系。对此前裁定的“停工留薪期工资”51600元、“一次性伤残就业补助金”27888元均不认可支付，仅愿意支付2021年9月的3天工资476.79元。

钟女士了解到罗湖区总工会有职工法律援助，便来到工会寻求帮助。广东微众律师事务所邓梦律师受罗湖区总工会的指派，组织并参与律师团队研究，为被告职工提供了可行的诉讼策略及代理出庭服务。

2024年1月18日，罗湖区人民法院作出判决，认可了被告职工钟女士在劳动仲裁期间的的全部诉求，同时驳回原告公司的全部诉讼请求。

（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通责任事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒；

(三)自残或者自杀；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。

(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

以上就是关于

工伤保险认定的相关内容

这些知识小伙伴们一定要知道

但也希望大家一直用不上

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