各业职工工作现状调查显示 近75%受访者收入 与疫前无升幅 有近20%人被减薪 …… 工联建议政府 新增辅助中高龄人士就业规章 着重加强跨行转业援助 
2023年各业职工工作现状调查昨发布 “2023年各业职工工作现状调查”昨发布。近75%受访者收入与疫前毫无升幅，有近20%人被减薪；逾半受访者对工作感到忧虑。有团体希望政府检讨劳动关系法，加强雇员法定保障。目前不少职工希望透过转业改善就业水平，政府需完善职业培训制度，提高报读人士的技能，以及鼓励企业适当调升员工薪酬。澳门工会联合总会、澳门经济学会昨日上午11时在工联大厦举行新闻发布会，发布“2023年各业职工工作现状调查”结果。工联副理事长梁孙旭、副理事长兼权益委员会主任蔡锦富、权益委员会副主任孔宪民、政策研究室主任研究员李展涛，澳门经济学会理事朱深勇出席。该调查于今年1月至12月展开，回收有效问卷3,115份。
冀有更多在职培训
朱深勇表示，有较多受访者工资减少的行业，分别为交通运输业、制造业、物业管理业、会展业及批发零售业。 梁孙旭指出，报告显示，近40%受访者期望工联可提供更多在职培训；青年受访者的主要忧虑则集中于工作竞争激烈、缺乏工作经验及行业前景不佳。故在完善培训方面，他提出3点建议：一是结合《人才引进法律制度》，引才的同时加入“导师制度”，尤其应用于“1+4”产业，积极实践引才育才并举。二是本澳不少机构的课程分散，造成培训资源重叠、浪费。参考邻地的官方培训局，其课程已通过当地学术及职业资历评审，可确立课程质素和认受性。三是针对青年就业，应由政府、企业、高校3方多管齐下，如在制订高等教育政策时吸纳企业意见，争取企业支持推动职场学习或培训，以及恒常化举办“职出前程实习计划”。
鼓励企业适当加薪
至于报告显示近75%受访者收入对比疫前毫无升幅，近20%人被减薪，约8%工资增加。梁孙旭提出四点呼吁：一是检讨《劳动关系法》，加强雇员法定保障，尤其雇员的基本权利保障、工时制度、超时工时保障、各类假期制度、解雇赔偿制度、产假和保障怀孕雇员就业等规定。二是面对每年通胀，加上公仆薪金及最低工资亦相继调升，应鼓励企业适当提薪。三是关注长期赴琴澳门居民的劳动权益，因部分赴琴澳门居民无法被视为等同在澳，就“183规定”，不能享受澳门原有社会福利，故当局有必要评估受影响人数并完善法律。四是改进恶劣天气下的工作安排，倘企业于8号或以上风球期间安排工作，需适当安排员工上下班及工作期间。另外，雇主亦须定期检讨相关工作安排，不应一刀切采取划一的措施。
推友善企业认证 助中高龄就业
孔宪民关注中高龄人士就业议题。“2023年各业职工工作现状调查”显示，46至66岁的受访者，就业忧虑集中于“年龄偏大”，加上该群体普遍原薪金较高，因而重新进入劳动力队伍较为困难。孔宪民建议政府就《就业辅助及培训规章》方面，可考虑新增辅助中高龄人士的就业规章，同时应针对中高龄者提供求职登记、跨行转业援助、就业咨询、职业训练咨询、职业培训、创业资源等，尤其可着重加强跨行转业援助，如陪月员等职业。其薪金具相当吸引力，惟缺乏官方培训及认证、就业转介等一系列配套。政府也可适时推行中高龄者临时工作津贴、职场学习再适应、雇用奖助津贴及就业奖励等方案。此外，可采用中高龄者友善企业认证，鼓励本地企业聘用中高龄人士。
增职配透明度 杜绝黑工
“2023年各业职工工作现状调查”显示，逾40%受访者认为本澳黑工问题严重。
蔡锦富称，《聘用外地雇员法》自2009年颁布实施至今14年，加上现时正值经济复苏时期，外雇已回升至16.5万人。为此，针对外雇政策方面，建议当局提升执法效能和加大罚则，积极打击非法聘用劳工的雇主及黑工，健全输入外雇政策，杜绝外雇过界工作。此外，应加强监管职业配对过程，增加招聘过程的透明度，如在网上公开职位招聘的进度、竞聘人数等数据，加上严格把关外雇的引入，促使人力资源需求更倾向于吸纳本地人才。文章来源于澳門日報，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 | 
