| 香港「高才通计划」自去年12月底实施以来，至10月底已收到接近55000宗申请。日前美国NBA及中国职篮CBA球星Stephon Marbury（马布里）递交高才通申请并获通过，各界广泛欢迎，然而他亦有表示即使来港后仍会维持往返内地美国工作，间中才留港。本报A2香江评论版今日发表文章《【社团发声】全面支援 留住人才》，对人才留港问题进行了深入地剖析，现将全文刊登如下，以飨读者。 
「高才通计划」已吸引众多人才来港工作与生活。中通社
作者：海南省港區政協委員、香港島各界聯合會常務副理事長 張文嘉为了解决本港人才流失及短缺的困境，本届政府以过往罕见的力度推出了全新的 「高才通计划」 ，争取全球人才来港发展。该计划自去年12月底实施以来，至10月底已收到接近 55000宗申请 ， 获批宗数超过43000宗 ，当中主要是创科、金融和贸易的人才，但如何能让申请过来的人才都真正留在香港为各行各业带来活力，仍是需要担心的问题。上月底政府新开设的「香港人才服务办公室」已投入运作，希望特区政府和各界能多管齐下，全方位支援人才政策，广纳和留住人才，以填补本港各领域人力资源的缺口。
香港的文化和社会习惯与外来人才的原生地区或国家可能存在差异，为了帮助他们更好地适应香港的生活，增强他们留下来的意愿，提供文化适应支持是至关重要的。政府和社会组织可以专门为这部分群体提供语言培训、文化交流活动和指导，帮助外来人才了解香港的文化、价值观和社会习惯，这将有助于缩小文化鸿沟，增进相互理解和融合。
香港尖沙咀海滨人潮如织。中通社
此外，申请来的人才所从事的 行业重合度较高 ，我们亦可建立专业的行业交流平台，透过举办行业讲座、研讨会和专业交流活动来实现，创建一个能够提供行业信息、最新趋势和专业知识共享的平台。政府应在这方面发挥积极的角色，协助社会及企业筹划这些活动，邀请本地行业专家和知名学者分享他们的经验和见解，这不仅可以提供外来人才与本土专业人士直接互动的机会，还可以让他们了解行业的最新发展和趋势。
为人才提供家庭支援服务 为了吸引和留住人才，香港还需要强调 社会包容和多元文化 的重要性。「高才通」推出之时，有不少本港市民表示担忧未来的就业机会受影响，因而对外来人才抱持一种不欢迎的态度。面对部分疑虑的声音，政府应该透明地向公众解释，强调其互补性，例如「高才通计划」吸引的海内外人才往往从事科创、金融等高端行业，这些行业对于香港的经济发展至关重要。他们的到来将为香港带来更多创新和投资， 进一步 推动香港的竞争力和繁荣 。
中通社资料图。
此外，亦可强调共享机会，「高才通计划」的目的是为了 创造更多机会 ， 而不是限制本地人的就业机会 。这些优秀人才的到来可以促进知识和技术的交流，提升香港整体的创新能力和竞争力，从而为本地人提供更多的就业和发展机会。只有把宣传、解释做到位，让公众对这一政策有正确的认识和欢迎，创造一个友好、包容的环境，才会有更多的人才愿意留港作出贡献。
除了人才本身的需求，政府也应该关注到人才的 家庭需求 ，做到全面支援。对于人才来说，家庭的幸福和稳定同样重要，事关他们留港工作的意愿，因此政府应该与相关机构合作，提供家庭支援服务。例如，根据现行措施，7类人才入境计划的获批申请者，可以携同配偶及未成年子女来港，并可选择入读本地官津学校、直资学校、私立或国际学校。
图为香港学生。中通社
社会上的青年社团组织和学校亦可合作起来，开展一系列活动等，帮助港漂人才的子女尽快适应香港的学校生活，并为他们在香港的生活可能遇到的难题提供全面支援与帮助，为他们排忧解难。人才的家属若也能在香港适应生活，相信有机会提高人才一家扎根香港的机会，长远留住人才。日前，美国NBA及中国职篮CBA球星Stephon Marbury（斯蒂芬·马布里）递交高才通申请并获通过，各界广泛欢迎。
香港人才服务办公室总监刘镇汉与前NBA及CBA球星马布里合影。
然而，他亦表示，即使来港后仍会维持往返内地与美国工作，间中才留港。
香港机遇处处，吸引而来的海内外人才并不在少数，但如何能让人才长期留下来，长远地为港作贡献，这才是更需要解决的问题。期待政府和各界、企业携手，集思广益，透过各项措施，打造有利于人才长期发展和生活的环境，促进本港长远发展。 文章来源于香港商报，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 | 
