现在的企业无论是用人还是辞退人都会按照《劳动合同法》作为标准。一般情况下，除了员工主动离职，用人单位想要辞退员工的时候，是要达到符合法律规定的条件，而且用人单位主动辞退员工，是需要付给员工一定的赔偿的。但是也不是所有被公司辞退的员工都有赔偿。如果出现以下这几种情况，那么你在被用人单位辞退后，用人单位是不用付给你赔偿金的。想要了解的朋友，一起来看看吧!

1.同时跟多家企业签订劳动关系

现在的法律明文规定，每一个劳动者只能同一家企业签订劳务合同。但是在现实生活中，很多人为了能够多赚一点钱，就会搞一些副业，对自己在公司中的工作一点也不上心，可是却在外面找一些私活多赚一点钱。对于这种劳动者，用人单位是很不喜欢的。首先，是现在培养一个人才不容易，其次，你对工作的不负责态度才是真正让用人单位恼火的最大原因。在这种情况下，用人单位是有权依法解除你们之间的劳动合同，而且也不用给劳动者支付赔偿金。

2.被依法追究刑事责任的人

在现实生活中，有一部分人会被追究法律责任，被有关机关进行拘留、逮捕、或管制的劳动者。无论你是因为什么而被追究法律责任，只要你被追究了。，那就说明你的人身自由受到了限制，那你就自然停止了履行劳务合同。用人单位也不用承担相应的义务。

3.在试用期内被证明不符合录用条件

我们在去应聘的时候公司都会有一个试用期，这就是公司在检测你是否有能力胜任这份工作。当你的能力不够，无法高质量的完成工作，那么在经过员工本人同意签字之后，用人单位是可以辞退这个劳动者，而不用给劳动者支付赔偿金的。

4.严重违反企业规章制度、

每个公司都有自己的规章制度，每一个劳动者在应聘某个公司的时候，公司都会提前向你说明有关公司的相关规章制度，并且还会让你签字。如果在以后的工作中，你违反了某项规定，那么用人单位是可以依法解除你们之间相关的劳动合同，而不用给劳动者支付赔偿金的。

5.严重失职，徇私舞弊的

如果一个劳动者在工作的时候，为了一己私利，运用自己的权力做一些私事，严重的甚至会损害整个公司的利益。在这种情况下，用人单位是有权解除双方之间的劳动合同且不用支付赔偿金的。

如果是有其他的原因，劳动者被企业解除劳动合同，那么，企业是要开具相关的证明的。无论如何，一个企业都不能无缘无故的就与劳动者解除合同，要解除必须要有相关的证明。如果用人单位并没有证据证明这个员工不合格，那么在解约后就需要支付相应的赔偿金。你明白了吗

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