近日，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日，记者从多方获悉，员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。据报道，莱州市委、市政府已经成立了联合调查组，正在调查这件事。

这段视频最初曝光时，引发议论的焦点是“男子补请陪产假被拒而威胁领导妻儿”，因为现实中陪产假落实的确不太理想，很多网友认为领导不近人情，陪产假可能来不及先办手续，没必要在补请时为难员工。

但随着事实进一步被揭开，事件出现了颠覆性反转，将视频发上网的，其实是被指责“不近人情”的朱某某，他是山东莱州市检验检测中心分管政工的负责人，他表示，视频中补请陪产假的卜某是该中心某公益岗位上的职员，去年7月入职，自今年春节后便一直没来上班，也没有履行相关的请假手续，而根据朱某某提供的“市检验检测中心三月份日常考勤休假统计表”截图，卜某当月休假16天，累计已休假40天，全年应休5天，剩余休假天数为“负35天”，还有内部人员提供了卜某近30张请假条和病历证明。

从领导严苛不给批假，到员工散漫无故旷工，如此逆转让人跌破眼镜。如果这些记录属实的话，有网友算了一下，一个月除掉双休也就20多天的上班日，卜某请假都请了16天，相当于一个月只上了三四天班，而他的岗位是市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，还有“五险一金”，可以说是“性价比”爆表！所谓的“公益”，难道就是公家出钱，一人得益吗？

与其他岗位“逢进必考”不同，事业单位的公益性岗位，一般不需要考试，属于一种就业援助，对象一般是大龄下岗失业困难人员。因病休假当然是员工的法定权利，如果卜某确实不停患发烧、发热、感冒、腰椎间盘等多种疾病，那么单位的确应该按规定保障其就医和休息的权利，但也应该考虑，他是否还适合在这个岗位继续工作，因为以这样的密度请假，基本相当于无法工作。

而且，如此频繁地请病假、事假，但经常拒绝履行正当手续，也拿不出相应的病历证明，还在办公场所威胁同事家人，这种行为也实在不符合常理。卜某是否有通过虚构病情、伪造病假条等方式获取病假、骗取薪资的嫌疑，是否因为有什么后台所以如此嚣张跋扈，这究竟是普通的劳动纠纷还是涉嫌“吃空饷”的违规违纪行为，的确需要当地好好调查一下。

唯有及时查明真相，遏制违规行为，并及时进行信息公开，才能彰显法纪严明，回应公众关切。

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