4月4日 “员工因清明节强制加班怒怼领导” 相关聊天记录在网上热传 冲上热搜榜
5日，中国电子科技集团有限公司 回应称网传聊天记录所涉单位和人员 非集团公司所属成员单位和员工 领导强制安排加班被怼 员工纷纷要求辞职 根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。
之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。 聊天截图显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。
陈某还指出，存在领导自己“躺平”、远程“遥控”员工的情况，疯狂压榨加班。
陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。
截图显示，此事在“CETC成都事业部”的413人微信大群中也传播开来，另一位上级领导黄某也被怒怼，随后疑似大领导龚总介入此事，并召集所有管理层人员次日开会。 之后，有同事告诉陈某，经公司领导开会决定，“4、5号所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天”，并赞陈某“为多少人争取到了一天带薪休假”。
在该聊天大群中，龚总表示“我们不要怕提意见，公司运行难免有各种各样的错误，就是要敢于提出来……但是，我们提意见也要讲方式方法，不要伤了同事和气。”随后，被怼的黄某和董某也公开道歉。 目前，涉事员工疑似已离职。 根据相关知情人士提供的线索，涉事单位疑似中国电子科技集团公司第十研究所。 4月5日，一名疑似为当事人的抖音用户回应称，“谢谢大家，不收任何礼物，不开直播不带货，不要红包”。 针对当事人疑似离职一事，记者尝试联系这名抖音用户求证，暂未获回应。
多方回应 中国电科： 非集团公司所属成员单位和员工 5日上午，针对此事，中国电子科技集团有限公司总部一值班工作人员对外表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。 另有中国电子科技集团有限公司负责招聘的工作人员告诉南都记者，“发生这种事情，其实我不知道他们内部是怎么管理的，也不方便说”。 就网传截图中提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员对媒体表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。 5日下午，针对此事，中国电科新闻发言人对外表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。 公开资料显示，中国电子科技集团有限公司是一家主要从事通信设备和计算机及计算机软件设计、制造、开发、应用的特大型中央企业。中国电科也是国家批准授权的20家投资机构之一，主要业务还涉足投资与资产管理。 南都记者从中国电科官网了解到，目前，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。持续多年入选《财富》世界500强。 成都市劳动保障监察总队： 将实地调查取证 针对此事，成都市人社局直属的劳动保障监察总队工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。 该工作人员表示，按照《中华人民共和国劳动法》，规定每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应当向员工支付300%工资。如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150%工资。周末加班，应该安排相应的补休。 当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。 对于此事 很多网友表示有同感 应该拒绝职场PUA 拒绝长期强制加班
一部分网友表示支持这位员工 希望他离职后能够换个新环境
也有网友表示 工作加班有时很难避免 员工真正不满的也不是必要的加班 而是无意义的加班
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