1 HR为什么不喜欢空窗期太长的求职者？

首先， HR会考虑求职者的工作技能是否熟练，较长的空窗期是否会对工作技能造成一定的影响；

其次，很多人在找工作时都是一时冲动，缺乏对未来发展规划。在求职中，往往都是希望可以快速地找到工作，以弥补自己的经验、技能上的不足。

最后，职业空窗期太长的求职者，往往很难把握自己的工作节奏。长时间的松弛让他们对时间的规划会有一点点生疏。

2 你的回答可以影响到面试官对你的印象

根据多年的面试经验，我发现有些求职者并不是很重视这个问题，回答的很敷衍，这样的回答无疑是让面试官认为你对这个职位没有足够的兴趣。但如果你可以回答“我的职业空窗期只有1-3个月，但我依然然保持着良好的工作状态，很认真地对待这次面试机会”的话，那么对于面试官来说，就会认为你对这个工作是很重视的。所以说你的回答不仅可以影响到面试官对你的印象，也可以影响到你是否能够获得这个工作机会。

3 关于空窗期，哪些能说哪些不能说？

1.不要在面试时透露过多个人信息，包括家庭背景，感情问题等，这些都会给你减分很多。

2.不要在面试时表现得过于焦虑，无论什么原因频繁换工作，会让面试官觉得你的职业稳定性差。

3.不要表现出对职业规划的不满和焦虑，空窗期并不能成为你逃避现实，拖延工作的借口。

4.不要说自己和原公司出现过冲突。

4 结语

面试过程中，你的职业空窗期过长，并不意味着你无法胜任这份工作，而是你需要根据自己的实际情况进行思考和回答。

如果你觉得目前的状态对工作造成了影响，且是短期内无法调整好的，建议在面试时可以说明一下情况；如果目前的状态对工作影响不大，但自己又十分想换个新环境，建议你在面试中告诉面试官：“我正在努力调整自己的状态，希望找到一个更加适合我的工作”；如果目前自己已经恢复了稳定的状态，且目前正处于求职的黄金时期，可以告诉面试官：“我对自己的工作能力非常有信心，希望获得这份自己心仪的工作。”

总之，要用合理、准确的方式，让面试官充分了解到你的空窗期并不是什么也没做，你已经调整好了工作装填，你会是一个对工作认真负责、有责任心的人。

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