将于今年或明年依法作出检讨

议员李振宇口质劳动范畴法律法规的检讨及修订，经济财政司司长李伟农表示，工伤意外赔偿上限、解雇赔偿月薪上限、最低工资金额及产假报酬补贴将于今年或明年依法作出检讨。

雇员权益几停滞

劳工界的直选议员李静仪直言，若非法律规定检讨，可能连工伤意外赔偿上限、解雇赔偿月薪上限、最低工资金额的检讨都无埋，但她估计最终检讨结果多数会是“经济未完全复苏，金额建议不调整”。

年假几十年无增

她表示，作为劳工界议员好明白劳动权益的调整，要考虑社会整体利益及发展态势，但是现有多项劳动权益保障不足，是否连检讨都不可以呢？年假天数几十年无改、弱势被欠薪的雇员一直无法追回应有的工资，这是否合理及符合整体利益？

欠薪机制不合理

经过艰辛争取，劳动关系法曾于2020年作优先修改，政府当时承诺会再有个全面检讨，但是今年施政报告里并无相关内容，她促请政府交代何时启动劳动法全面检讨工作。

促政府主动修法

劳工局局长黄志雄表示，若公司聘请外雇做全职，而要求本地工人做兼职或散工，涉嫌违反“就业政策及劳工权利纲要法”，希望相关雇员尽快向劳工局投诉，局方一定处理，因为外雇是补充本地人资不足。倘业务不足情况下，属同一工种的员工，亦是先解雇外雇，再到本地雇员，否则亦涉嫌违法。

解雇赔偿投诉增

另外，议员李振宇口质疫情下发生劳动争议案件的类型及数量，当局有何措施完善劳动争议的应对机制。李伟农表示，于2020年至2022年期间，劳工局开立的劳资纠纷个案分别是1,519宗、1,720宗及1,752宗，与2019年比较，分别下降12%、0.5%、及上升1%。从投诉事项来看，主要涉及工资、解雇赔偿。其中，解雇赔偿事项升幅较明显，主要是因疫情对行业营运及就业造成影响。劳工事务局为维护本地雇员劳动权益，将持续提供一站式综合服务，并会协助符合资格的雇员申请“劳动债权保障基金”。

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