案例讲解

我们公司有一位特别努力的员工，前两天的时候，竟然被公司老板开除了。

公司老板开除员工，原因也很简单，老板嫌弃，员工在上班的时候一直摸鱼，这两种不同的反馈，简直就要把我三观震碎。

当时我在想，明明每天很努力的工作，甚至到了晚上9、10点，还在公司加班加点的完成任务，怎么到头来，成了在公司里面摸鱼？

公司老板给予的反馈也很简单，每交代给这个员工做的任何一件事情，员工都不及时反馈。

下午6点还没到就离开岗位，白天的时候，不是趴在桌子上睡觉，就是趴在桌子上睡觉，哪来的时间精力工作。

这位员工更是委屈了，我之所以每天下午6点不到就离开岗位，是因为想抓紧时间，买点饭吃，我的肠胃不好，这样的话，可以买了7点继续来到公司，努力加班工作。

之所以上班的时候趴在桌子上小睡一下，是因为我本身那几天不舒服，只有充足的睡眠，才能够保证工作效率。

而且我也没有经常睡觉，只是每工作2~3个小时，就趴在桌子上休息5分钟，怎么这件小事，领导都抓住不放，有点小题大做了。

这件事情，在职场当中非常有特色，所以我准备把这件事情，重点做一篇文章。

我们一定要明白，如果在职场上，你搞不清楚三个问题，所有的努力工作都是自欺欺人。

只要你想在职场上有发展，拿高薪，升职，想在职场当中打出一片属于自己的天地，就一定要听话照做。

第1点，你的努力要让领导知道

公司领导，让你加班加点完成一项任务，你努力干活、拼搏，总算是把这件事完成。

可是问题的关键在于，你完成任务的过程当中，所有的问题全部都自己解决了。

领导根本不知道，你在完成任务的过程当中，遇到了什么问题，任务完成之后，也不找领导汇报，也不知道你是完成了，还是没有完成？

不要让公司领导去猜，一旦我们办公效率降低，需要让公司领导去猜的时候，领导就会怀疑一切。

因为从领导的角度出发，本质上是不信任员工的，既然已经做出，不信任员工的举动，那么在之后做出来的一些其他事情，也就有理可依了。

但是也不是要求大家，加班到凌晨3点，突然给领导打个电话，告诉领导我现在在加班加点工作。

如果你这样的话，领导也会觉得你非常讨厌，准确的说，是我们当天任务，当天完成。

完成的时间点太晚的话，一定要打卡保留证据，然后第2天的时候找到领导，告诉昨天的事情，是在凌晨几点完成的。

让领导知道自己很辛苦，当然加班之后，该给的补贴那是一分钱都不能少。

第2点，努力必须要有成果

我之前认识这样的一个员工，在公司里面，每天加班加点工作，恨不得住在公司里面，一天工作时间得超过18个小时，有人说有这么夸张吗？

还真没错，最让我感到惊恐的是，有一天晚上我加班到凌晨12点，等到我走的时候，这位员工还没有走。

等到第2天早上，我刚好能够看到打卡记录，这个小伙子早上5点就来到公司了。

当时给我三观都快震碎了，我告诉他，小伙子，你这一天相当于休息时间，连4个小时都没有，你玩什么命呢？

大家都是拿死工资的，这个小伙子听了之后，腼腆的笑了笑说：我这不是想着，刚来公司要好好表现表现吗？

可就算这样的员工，工作了一个月之后，仍然被公司领导开除了。

为什么按照领导的话说，平时里面看起来这么努力，工作也做了不少，到头来可是一个项目都没有完成。

好家伙，30天时间里面，总共就跟了三个项目，三个项目全搞砸了，做出来的事情，简直就不动脑子。

那么公司干嘛要花钱养他，发现没有，当你的努力没有任何成果、意义的时候，在领导面前，也是一文不值。

第3点，情商特别低的人，努力的意义不大

我们公司当中，还有这样一个人，就爱说别人坏话，偷偷摸摸的给同事说领导的坏话，偷偷摸摸得领导说同事的坏话，整个公司里面的人，全都得罪光了。

语言轻浮，每天说话云里雾里，一会说他挺好的，一会又说他挺坏的，一会说这个人不值得交往，一会说那个人很值得交往。

说到最后，大家都不知道，他说的是什么，达成了一个共识，这个人可不是什么好人。

如果是好人的话，怎么可能在背后一直说别人坏话呢？

他一直说别人坏话，一定是有他的目的或者诉求的，以至于后来，领导见到他都有点反感。

你来我的公司干、办公室干什么，你要是愿意霍霍人，就去同事那边霍霍去，别跑我这边来回折腾。

一些员工觉得自己嘴甜会来事，说不准你这种嘴甜会来事，只是你认为的，在大多数情况之下，你嘴不甜也不会来事，只会白白葬送自己的大好前程。

职场启示录

在公司工作的时候，我们一定要注意，千万不是越努力就越能够成长，是越努力就越能够获得收获。

实际情况有可能是，一个反向函数或者反向曲线，当我们努力到一定极限值的时候，就此打住，你好我好大家好。

可努力过了劲，也就没有想象中的那么好了，尤其是当你努力的时候，还不能被公司领导知道，那你努力的意义是什么？

难不成是偷偷摸摸感动自己。

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