入职2年连升三级到管理层？这是怎么做到的呢！在职场中，如果想要快速晋升，我们必须学会“看见”和“被看见”，善于抓资源和机会，不当一般打工人。

我们不难发现优秀的职场人身上，都有共同的思考方式和工作习惯，他们比常人更早领悟到职场套路，如鱼得水生存着。今天就把要领分享给大家，如果你认真践行，一定可以提高自己对职场的认知，让你成为一个工作能力强的职场人，实现快速晋升。分享如下：

一、学会打造个人职场IP

打造自己的IP，需要持续提升两个体系。其一是业务知识体系，其二是业务技能体系。

职场也需要你耕耘，没有积累，很难达到一定的质变，况且在成为职场IP的路上，学习的东西也会让自己进步，这些都是随时间和刻意练习而发生变化。你的IP不是靠短期打造，而且长期打磨的。认真地计划，认真地坚持，认真地对待每项工作，每件事和每个人。你的职场之路就会越走越远，你也越来越值钱。

另外，学会适当展示自己的能力是让你脱颖而出的不二法门，让领导和同事记住自己并准确定位自己。

二、做事靠谱负责任

做事靠谱的员工，往往能做到事事有回应，件件有着落，每一件工作，都在能力范围内做到最好。

在接受工作任务时，靠谱的人经常思考的是，这项工作要达成哪些结果，最重要的工作目标是什么，用哪些考执行方案效果更好，通过与别人相互创造价值来拿到结果。

总之，做一个靠谱的人，做一个值得托付的神队友！让“有我呢，你放心！”贯彻到每一项工作。让“你做事，我放心！”成为日常工作中的口碑。

三、向上管理

“世界上所有的问题都是人际问题”向上管理的目的，就是能通过更有效的沟通，达成部门和自己的目标。工作汇报是向上管理的一个必要手段。

所谓向上管理，究其本质就是为了达成共同的组织目标，在领导思路混淆的情况下，快速帮助领导作出相对正确的决策。那些能够在职场中生存下来的人，往往不是能力最强的，而是适应性最强的。

四、得体的成熟

一个成熟的人，自身经历过太多浮浮沉沉，看透了职场人际关系的本质，就是相互利用，获取最大化的利益。

面对他人的讨好时，如果对方有背景、有关心、有肉眼可见的好处可得，便会做出“等价”的回应；否则，不管对方如何费尽心思，所有的讨好都会被无情拒绝，甚至会被当作“反面教材”，让人下不了台。

而他自己，也不再讨好任何人，这是一种自降身价的表现。对任何人的“点头哈腰”都意味着自己有求于人，都意味着要接受他人的任意摆布。而这些，并不能为自己的“晋升”之路提供实质性的帮助。

五、及时复盘

爱因斯坦说，什么叫荒谬？就是持续不断用同一种方法做同一件事，却期望得到不同的结果。职场上不需要你假装努力，思考和总结才能帮助更快成长。

想做成一件事，一定要多观察，多创新，多做复盘。从目标出发，思考：到底是什么原因导致我做出这样的行动，如果可以重来我会怎么做。

六、每天坚持学习

每天坚持读书1小时，并做读书笔记。这样坚持一年以后，会让你大脑中的知识体系更加完整，而不是碎片化的。

我们常常在学习中出现这样的困惑：“需要学习的知识有很多，但时间有限，应该优先学哪个呢？”在这种困惑下，我们常常可以看到一些职场人会犹豫不决，浪费了不少时间；同样也会看到一些职场人会一下子选择很多课程或知识，结果常常是耗尽自己的精力，却发现无一所成。

面对选择，我们应该在选择时保持理性。对于职场人而言，选择的学习项目和目标一定要能为我所用，如果自己选择学习的知识在未来两年之内用不到的话，这些知识就很容易被我们遗忘，进而失去学习的意义。

职场中的精彩处处可见，希望每个人都能在职场上实现自己的人生目标。与君共勉，共同进步，一起探讨！

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